Resume doelstellingen zijn een kans om uw capaciteiten te tonen en de lezer te verleiden in een of twee zinnen. Anders dan een introductie, spreken de beste cv-doelstellingen aan bij de behoeften van de werkgever door de lezer te vertellen wat je naar de tafel brengt. Het bijwerken van uw cv-doelstelling voor elke versie van uw cv kan uw kansen verbeteren om een uitnodiging voor een interview met de personeelsverantwoordelijke te krijgen.
$config[code] not foundHoeveel of weinig
Wat u opneemt in uw cv-doelstelling is gebaseerd op persoonlijke voorkeur, hoewel de beste praktijken suggereren dat uw doelstelling beknopt moet zijn, zodat het als een teaser fungeert, en de lezer aanmoedigt om meer over uw kwalificaties te blijven leren. Dat gezegd hebbende, speel rond met twee of drie zinnen, of een korte paragraaf, om te bepalen of je alles wat je wilt naar de recruiter of de rekruteringsmanager wilt overbrengen. Vermijd uitgebreide doelen - je hoeft niet je hele carrière-ambities te beschrijven.
Objective Content en Resume Objectives Content
Wees niet bang om je toeter in een cv-object te gooien, maar maak het niet te hard. Vermijd het gebruik van voornaamwoorden die je cv een egocentrische stem geven en verwijs niet naar jezelf in de derde persoon. Stel u voor wat een collega over u zou zeggen en gebruik dat om uw objectieve verklaring in te kaderen. Als u bijvoorbeeld goed werkt in teams en uw collega's uw bijdragen aan een groepsinspanning aanbevelen, gebruikt u woorden als 'bijdrager' of 'samenwerkende leider' om potentiële werkgevers te laten weten dat u een teamspeler bent. Houd bovendien vast aan realistische inhoud. Vermijd te veel gebruik van bijvoeglijke naamwoorden die een beeld van een vlekkeloos mens schetsen. Niemand past in dat profiel. Aan de andere kant, gebruik nooit zelfspot taal. Geef vertrouwen, maar geen arrogantie, in je objectieve verklaring.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBreng uw merk op de markt
Denk aan je cv-doelstelling als een korte reclame over wat je een potentiële werkgever aanbiedt. Relevantie is de sleutel tot een beroep op de recruiter of wervingsmanager die uw kwalificaties beoordeelt. Als je objectieve verklaring te kort, te vaag of algemeen is, zal het lijken alsof je echt niet gefocust bent op de vacature. Maar als u zoekwoorden gebruikt die spreken wat de werkgever wil, zal uw doelstelling de lezer dwingen meer te besteden dan de gemiddelde tijd die u aan uw cv besteedt. Volgens een studie van 2012 gepubliceerd op de website van The Ladders, besteden recruiters gemiddeld zes seconden aan elke cv.
Chameleon Objectieve verklaringen
Je cv-doelstelling hoeft niet statisch te zijn. Verander uw doelstelling om in elke vacature te passen waarvoor u een cv indient. Als u bijvoorbeeld een opvoeder bent die solliciteert naar een baan in het openbare schooldistrict, benadruk dan uw inzet voor gratis onderwijs en hoe uw expertise studenten in het openbare systeem ten goede komt. Aan de andere kant, als u op zoek bent naar een baan bij een privéacademie, moet de nadruk liggen op uw ervaring of expertise in een dergelijke educatieve omgeving.
