Potentiële werkgevers kunnen u om een aantal redenen vragen om een sollicitatiegesprek te houden. Ze willen misschien je spreekvaardigheid in het openbaar peilen en kunnen communiceren met een publiek of meer te weten komen over je professionele achtergrond en prestaties. Mogelijk hebt u de vrije keuze van een presentatieonderwerp of ontvangt u een toegewezen presentatieonderwerp. Het maakt niet uit wat u gaat presenteren, voldoende onderzoek voltooien om professioneel te klinken en op de hoogte zijn van uw onderwerp.
$config[code] not foundSuggesties voor verbetering
U kunt een sollicitatiegesprek maken over de behoeften van de toekomstige werkgever. In dit presentatietype is het cruciaal om de huidige prestaties of uitdagingen van de afdeling te onderzoeken om ideeën te genereren voor het verbeteren van processen of producten. Blijf weg van managementlingo of vermoeide modewoorden uit de industrie, volgens de International City / County Management Association. Richt u in plaats daarvan op duidelijke, doelgerichte oplossingen die rechtstreeks verband houden met de algemene doelstellingen van het bedrijf en de specifieke missie van de afdeling. Negeer eerdere inspanningen niet, maar stel voor hoe uw innovatieve manier van denken kan helpen de productie te stimuleren of de winst te vergroten.
Reactie op case study
Een ander voorbeeld van een voorbeeld van een sollicitatiegesprek is een case study-analyse en een reactie. In dit geval ontvangt u een case study van uw potentiële werkgever die een specifiek scenario of probleem beschrijft. U moet een presentatie maken met details over hoe u met de situatie zou omgaan. Stel jezelf niet voor als de redder van het bedrijf, maar wijs op de vele manieren waarop je bestaand beleid en bestaande processen zou gebruiken als achtergrond voor je oplossing. Dit laat zien dat u de waarde begrijpt van formele processen, teamwork en samenwerkingsoplossingen. Hoewel u uw leiderschapsrol in de ingebeelde oplossing wilt benadrukken, toont het delegeren van taken en verantwoordelijkheden aan anderen dat u een echte leider bent.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPresenteer je eigen onderzoek
Bedrijven kunnen u vragen om uw eigen onderzoek te presenteren tijdens een sollicitatiegesprek. Hoewel je misschien gepassioneerd bent over je onderzoeksthema, ga er niet vanuit dat interviewpanels hetzelfde kennisniveau of dezelfde kijk op je hebben. Geef context voor de onderzoeksvraag, behandel de juiste vocabulaire en termen en beschrijf kort uw methodologie. Beschrijf de effecten of potentiële effecten van uw onderzoek en merk op of uw onderzoek is gepubliceerd of door experts in het veld is doorgelicht. Leg sterke verbanden tussen de betekenis van je onderzoek, of de vaardigheden die je hebt gebruikt om het onderzoek af te ronden, en de baan bij de hand, beveelt Stanford University aan.
Presentatie van uw achtergrond
Sommige sollicitatiegesprekken vereisen dat u zichzelf presenteert als een kandidaat in het algemeen, door informatie te verstrekken over uw achtergrond, opleiding en referenties die u van andere kandidaten onderscheiden. Niet alleen uw cv-punt hervatten door opsommingsteken; interviewpanelisten kunnen uw cv en sollicitatiebrief gemakkelijk bekijken. Gebruik de presentatie om je algemene academische of carrièretraject te presenteren, waarbij je verbanden legt tussen je ervaringen die progressie en diepte laten zien. Foto's, diagrammen en hyperlinks kunnen het publiek betrokken houden tijdens uw presentatie.
