Spotlight: FlowState Marketing produceert merkproducten voor Athleisure Niche

Aangepaste kleding kan een unieke en effectieve manier zijn om een klein bedrijf op de markt te brengen. Maar als niet alle soorten kleding het doen, biedt FlowState Marketing een oplossing van hoge kwaliteit binnen zijn athleisure-niche.

U kunt meer lezen over het bedrijf en de innovatieve oplossing die het onderscheidt in de Small Business Spotlight van deze week.

Wat het bedrijf doet

Biedt aangepaste merkproducten voor bedrijven.

$config[code] not found

Ben Thomson, COO van FlowState Marketing, vertelde Small Business Trends: "FlowState Marketing is een digitaal marketing- en brandingbureau dat impactul oplossingen biedt om bedrijven te laten floreren. Wij ontwerpen en produceren op maat gemaakte huisstijlproducten. FlowState heeft met meer dan 300 merken gewerkt, waaronder enkele van de grootste technologiebedrijven en brouwerijen zoals SendGrid, HomeAdvisor, Blue Moon Brewing Company, Ibotta, Breckenridge Brewery, iHeart Radio, Kenny Chesney's Blue Chair Bay Rum en nog veel meer. "

Zakelijke niche

Gebruik van unieke en hoogwaardige materialen.

Thomson legt uit: "We hebben onze eigen hoogwaardige stof uitgevonden (TM in behandeling) voor de athleisure-slijtagemarkt die waterbestendig, kreukvrij en ongelooflijk duurzaam is voor herhaald wassen en dragen."

Hoe het bedrijf begon

Van een ander lifestyle-merk.

Thomson zegt: "FlowState Marketing is ontstaan uit Belong Designs, een merk voor kleding en lifestyle gebouwd op het uitgangspunt 'Volg je passie, doe waar je van houdt, vind waar je hoort'. Het motto was afkomstig van alle drie de oprichters die ermee instemden om een door hun passie gebouwd werkleven na te streven, en nadat we onze opties hadden overwogen, hebben we ons op athleisure wear gevestigd. Immers, waar is het beter om ons nieuwe motto te plaatsen dan op een t-shirt waar het gemakkelijk te zien en te bespreken is? Met onze achtergronden in de machinebouw creëerden we een zachte en duurzame stof met het doel prints op katoen te sublimeren. Zweetbestendig en kreukvrij, deze premium stof begon aandacht te krijgen - en andere bedrijven wilden dat hun logo prominent op dit kwaliteitsontwerp werd geplaatst. Om het conflict in branding voor Belong te vermijden, werd FlowState Marketing begin 2016 gelanceerd. Sindsdien is FlowState Marketing snel uitgegroeid tot een digitaal en merkend bureau dat impactvolle ontwerp- en brandingoplossingen creëert om bedrijven te laten floreren. "

Grootste overwinning

Het bedrijf fulltime nastreven.

Thomson zegt: "Vanaf dag 1 hadden we het erover hoe we ooit in staat zouden zijn om 'alleen dit te doen' en hoe we niet konden wachten totdat we onze eerste werknemer konden aannemen. Elke dag na het beëindigen van onze ingenieursrollen zouden we naar de kelder gaan en blijven werken aan onze droom om FlowState en ons kledingmerk te laten groeien. Fast forward twee jaar en na het beoordelen van accounts, financiën en bevestigde projecten realiseerden we ons dat de groei nu werd beperkt door de uren die we elke dag hadden. We hebben onze werkgevers acht maanden van tevoren op de hoogte gesteld en bleven beide banen werken totdat we begin 2016 voltijds gingen werken. Vanaf dat moment betekende dit dat we klaar waren voor een nieuwe taak als het team in één dag zou kunnen voltooien. teamlid om lid te worden van het bedrijf en samen blijven groeien. -BT

Grootste risico

Nadruk op verkoop.

Thomson legt uit: "In het begin huurden we een vriend in om verkopen te doen en betaalden ze 2,5x wat we zelf aan het maken waren. De eerste 12 maanden waren ongelooflijk moeilijk met een drijvende loonlijst voor vijf personen. We moesten bijna onze verkoop voorsprong laten gaan, maar na meerdere harde discussies hield de vriend aan. Deze medewerker ging vervolgens enkele van de grootste accounts sluiten en werd al snel FlowState's Director of Sales. Deze les heeft ons geleerd om verkooptijd te geven om te groeien - en om een duurzame basis + commissie voor incentives aan te bieden. "

Hoe ze een extra $ 100.000 zouden uitgeven

Het team laten groeien.

Thomson zegt: "We zouden extra werknemers aannemen en werken om de toch al geweldige cultuur van ons bedrijf te verbeteren. We zouden meer werknemersvoordelen bieden en een groter kantoor voor onze medewerkers bekijken (we zijn onze bestaande ruimte snel ontgroeid)! "- SM

Team Motto

Een manier vinden.

Thomson zegt: "Samen met een cultuur van transparantie, is FlowState gebouwd op de basis van zelfgestuurd leren, en onze versnelde groei kan worden toegeschreven aan een houding van:" Als we niet weten hoe, zullen we ontdekken, en we zullen het goed doen. ""