Wanneer u niet persoonlijk aanwezig kunt zijn om een goede eerste indruk te maken bij een potentiële werkgever, kan een goed geschreven begeleidende brief het werk voor u doen. Als u echter niet veel ervaring hebt op het gebied waarin u een baan zoekt, kunt u een verlies ervaren wanneer u een begeleidende brief probeert te maken. Op de juiste manier gebruikt, kan de begeleidende brief u helpen te markeren wat u naar de tafel brengt, zodat potentiële werkgevers kunnen zien waarom het in hun beste belang is om u aan te nemen ondanks een gebrek aan ervaring.
$config[code] not foundDe basis
Zoals elke andere begeleidende brief moet u beginnen met aan te geven in welke positie u geïnteresseerd bent en waar u van de positie hebt gehoord. Als u niet solliciteert naar een specifieke functie, leg dan uit wat voor soort functie u wilt vinden en wat u aangetrokken heeft tot dit specifieke bedrijf. Het overbrengen van enthousiasme voor de missie van een bedrijf kan een lange weg maken naar het verzinnen van een gebrek aan ervaring.
Onderwijs en training
Als je geen professionele ervaring hebt in het veld waarin je je werk wilt beveiligen, helpt het vaak om te beginnen je educatieve achtergrond te markeren als die achtergrond relevant is voor het vakgebied. Leg uit welke kwalificaties je bezit, inclusief graden en certificering. Je kunt ook een lijst maken van specifieke cursussen die je hebt gevolgd als onderdeel van je onderwijstraining, die met name van toepassing zijn op de baan. Stages en on-the-job trainingen kunnen ook worden vermeld, als ze relevant zijn voor de baan waarvoor u solliciteert.
Baan vaardigheden
Je hebt misschien niet veel ervaring met een bepaalde baan, maar je hebt misschien wel wat vaardigheden die zouden kunnen worden vertaald in de positie waarin je hoopt te landen. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een PR-functie, wilt u misschien de nadruk leggen op schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden, plus de mogelijkheid om onder stressvolle omstandigheden te werken. Immers, public relations mensen zijn vaak het gezicht van een bedrijf tijdens grote crises en schandalen. Denk aan vroegere banen en de vaardigheden die je in die functies hebben geholpen. Als u bijvoorbeeld in het verleden een baan had als klantenservicemedewerker, heeft u waarschijnlijk waardevolle vaardigheden opgedaan om ontevreden klanten tevreden te stellen. Dit is een vaardigheid die kan worden vertaald in een PR-functie, waarbij je jezelf kunt bezighouden met vragende nieuwsverslaggevers en boze leden van het publiek.
Karaktereigenschappen
Sommige karaktereigenschappen worden universeel gewaardeerd in de wereld van het werk, zoals een sterke arbeidsethos, stiptheid en een mentaliteit voor teamspelers.Markeer de eigenschappen waarvan jij denkt dat ze je uniek maken en die zouden helpen in het specifieke gebied waarvoor je solliciteert. Bijvoorbeeld, met behulp van het vorige voorbeeld van een public relations-baan, zullen trekken als een extraverte persoonlijkheid en de bereidheid om de handen uit de mouwen te steken en te pitchen waar en wanneer nodig, waarschijnlijk positief worden bekeken.
