U hebt een effectief cv geschreven, met succes beveiligd en ten minste twee interviews voltooid en nu heeft u een aanbieding gekregen - van twee potentiële werkgevers. Hoewel het niet regelmatig gebeurt, gebeurt het wel. Als het nemen van een beslissing niet duidelijk is, zijn er een aantal dingen om te overwegen om te onderhandelen en uiteindelijk een beslissing te nemen.
Maak een lijst van drie tot vijf functies voor dingen die belangrijk voor je zijn. Deze kunnen salaris, voordelen, werkplanning, pendeltijd, promotiekansen, managementverantwoordelijkheden en professionele ontwikkelingskansen omvatten.
$config[code] not foundBeoordeel de kenmerken in volgorde van belangrijkheid.
Vergelijk de twee aanbiedingen op basis van de hierboven genoemde kenmerken. Als u geen informatie hebt over een van de kenmerken, neem dan contact op met de werkgever om de informatie te krijgen.
Onderhandel zachtjes. Als het aanbod van een werkgever voor een van de kenmerken niet past in uw voorkeur, neem dan contact met hen op, leg uw voorkeur uit en vraag hen om te heroverwegen op basis van uw verwachting. Als ze niet aan uw specifieke verwachtingen kunnen voldoen, vraag hen wat ze kunnen bieden en werk met hen samen om een creatieve oplossing te vinden.
Onderhoud uw onderhandelingspositie. Als u denkt dat het uiteindelijke antwoord van een werkgever niet gepast is, informeer hen dan dat u meerdere aanbiedingen overweegt, dat u geïnteresseerd bent in de baan die zij aanbieden en dat u uw beslissing wilt nemen op basis van uw behoeften op lange termijn en gewenste taakkenmerken.
Overweeg alle aspecten en neem een beslissing. Vertel de werkgever dat u weigert mondeling te informeren over uw reden waarom u de aanbieding afkeurt. Dit moet in een gesprek zijn, niet via voicemail of e-mail. Door met ze te praten, krijgen ze nog een laatste kans om een tegenbod te presenteren. Als ze niet bereid zijn om er een aan te bieden, ga dan verder met uw beslissing en breng de andere werkgever op de hoogte van uw aanvaarding.
Tip
In een laatste interview is het goed om te vragen of de aangeboden functiekenmerken verhandelbaar zijn. Dit geeft u een betere indicatie van hoe onderhandelingen worden ervaren als de werkgever een aanbod doet. Reken niet op andere kenmerken. Zelfs als salaris bovenaan je lijst staat, overweeg dan de andere kenmerken en hun langetermijnvoordeel.
Waarschuwing
Onderhandelen is riskant, maar u kunt de uitkomst niet controleren. U moet bepalen of onderhandeling in sommige situaties geschikt is. Sommige werkgevers kunnen extreem afschrikken als ze weten dat u andere aanbiedingen overweegt. Het is prima om extra aandacht te vragen voor een artikel, maar het is niet altijd nodig om hen op de hoogte te stellen van andere aanbiedingen.
