De Family Medical Leave of Absence Act van 1993 (FMLA) stelt dat werknemers de mogelijkheid hebben om werkafhankelijke vrije uren te nemen voor gezins- of medische noodgevallen. Een werknemer die vanwege een gezondheidstoestand, een ziek familielid of wegens een nieuw kind de tijd moet nemen om te werken, mag FMLA tot 12 weken per jaar opnemen. Deze vrije tijd is niet betaald, stelt de werknemer in staat om zijn baan te behouden en er opnieuw op terug te komen wanneer hij heeft gezorgd voor wat hij moet doen, zolang hij niet langer dan 12 weken per jaar afwezig blijft. Hier zijn enkele dingen die u moet weten wanneer u FMLA wilt gebruiken voor een vrije tijd, zodat u uw werk kunt garanderen en toch voor noodgevallen kunt zorgen die moeten worden uitgevoerd.
$config[code] not foundHet is belangrijk om te weten dat FMLA-vrije tijd onbetaald is en dat je fulltime moet zijn om onder deze federale wet te vallen. Deeltijdwerknemers komen niet in aanmerking of worden beschermd in hun huidige functie. Hoewel u niet wordt betaald voor FMLA-vrije tijd, stelt de federale wet dat werknemers nog steeds een ziekteverzekering moeten hebben en deze voordelen niet mogen verliezen tijdens onbetaalde vrije tijd. Medewerkers die gedurende ten minste 12 maanden voor hun werkgever in een faciliteit hebben gewerkt (en 1250 uur gewerkt hebben), of een bedrijf met meer dan 50 werknemers, komen in het algemeen in aanmerking om een FMLA aan te vragen.
FMLA biedt werkbescherming voor alle openbare instanties, openbare en particuliere scholen en de meeste grote bedrijfsmedewerkers. Degenen die tijd vrij hebben met werken, kunnen FMLA gebruiken als ze de tijd nemen om voor een pasgeborene te zorgen, voor een pas geadopteerd kind te zorgen, voor een ziek familielid te zorgen, of een medisch noodgeval of ziekte hebben waardoor de werknemer zelf niet in staat is werken. Vrouwen met zwangerschapscomplicaties komen ook in aanmerking voor de FMLA job protected time-off. Werkgevers mogen geen vrije tijd doorbrengen met FMLA als ze moeten zorgen voor binnenlandse partners (vriendin, vriend of een andere partner, niet voor een huwelijk), herstellen van een kortdurende ziekte zoals verkoudheid of griep, of een vrije tijd nodig hebben voor routinematige medische controles.
Werknemersbescherming wordt geboden aan werknemers die FMLA gebruiken door werknemers terug te brengen in hun oorspronkelijke positie voor hetzelfde salaris, waardoor ze een andere positie krijgen van hetzelfde loon als waarop de werknemer heeft gestaan en alle werkvoordelen die de werknemer had voordat hij naar FMLA vertrok weer in gebruik nam. Medewerkers op een FMLA worden ook beschermd tegen eventuele represailles van de werkgever aan wie zij het medische verlof hebben ontnomen. Werkgevers moeten zich houden aan de FMLA-regels voor noodgevallen van medewerkers, zolang de werknemer zelf dezelfde regels volgt en binnen 12 weken weer aan het werk gaat of niet meer dan 12 weken per jaar opstijgt. Een contract wordt ondertekend door zowel de werkgever als de werknemer op het moment dat de FMLA wordt aanvaard om beide partijen te beschermen.
Om een FMLA-verlof aan te vragen bij je werkplek, spreek je gewoon met je baas of manager, of ga je naar de personeelsafdeling in je instelling. Vraag om een ziekteverlofformulier in te vullen om een FMLA te nemen zodra je weet dat je het nodig hebt. De FMLA kan onmiddellijk worden genomen, maar het is altijd een goed idee om uw werkgever zoveel mogelijk op de hoogte te stellen voordat u vrijaf neemt. U moet uitleggen waarom u de FMLA nodig hebt. Als het om een eigen gezondheidstoestand gaat, moet u mogelijk doktersdocumentatie verstrekken. Een medewerker die FMLA gebruikt om een andere reden die in aanmerking komt, hoeft waarschijnlijk alleen schriftelijke exemplaren op de FMLA-formulieren aan te leveren. Neem geen tijd vrij voordat uw FMLA is goedgekeurd, zodat u weet dat uw functie beschermd is. Zorg ervoor dat u de exacte datum weet waarop u uw FMLA kunt starten voordat u uw werk verlaat. Bewaar kopieën van elk FMLA-formulier dat u ondertekent voor uw eigen administratie en bescherming.
