Wanneer u in nauwe samenwerking met collega's werkt, leert u vaak veel over elkaar, zowel professioneel als persoonlijk. Als je vriendschappelijke relaties met collega's ontwikkelt, deel je waarschijnlijk informatie over je privéleven als een kwestie van dagelijks gesprek. Als een collega echter de grens overschrijdt en al te bekend raakt tot een punt dat het je ongemak bezorgt, is het tijd om nieuwe grenzen te stellen.
$config[code] not foundMaak een persoonlijk beleid
Maak een persoonlijk beleid voor wat buiten de toegestane grenzen valt. Als u bijvoorbeeld een ziekte heeft in uw gezin, een scheiding doormaakt of een kind hebt met problemen, zijn dit niet noodzakelijkerwijs dingen waar uw collega's over moeten weten en kunnen ongewenste vragen worden gesteld. Terwijl collega's misschien nog steeds naar uw familie vragen of u vragen stellen als u dom of afgeleid lijkt, hoeft u geen details te verstrekken. Gewoon zeggen: "Gewoon enkele persoonlijke kwesties, bedankt voor uw bezorgdheid." Sta niet toe dat het gesprek verder wordt uitgebreid. Als u pusht, moet u het steviger zeggen: "Het is persoonlijk, ik wil er niet over praten."
Stel discussieparameters in
Trek een lijn als het gaat om betrokken raken bij andermans persoonlijke leven. Als een collega bijvoorbeeld informatie over haar financiële problemen of problemen met haar schoonfamilie wil delen, kunt u ervoor kiezen om te beperken hoeveel u luistert en waar u naar vraagt. Het is één ding om een vriendschappelijke relatie met collega's te hebben en een vrijblijvend gesprek te voeren over levensproblemen - het is een ander om elke dag een uur te verspillen met luisteren naar de persoonlijke problemen van iemand. Als een collega op het punt staat te veel te delen, zeg dan: "Het spijt me dat je deze problemen hebt, maar ik heb er echt geen genoeg van om op het werk over hen te horen."
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWeiger Engage
Collega's kunnen niet te persoonlijk worden zonder uw toestemming. Weersta de drang om te klagen, reageer niet op ongepaste persoonlijke vragen en beperk de hoeveelheid tijd doorgebracht met nieuwsgierige of opdringerige medewerkers. Als u een collega heeft die regelmatig naar uw gesprekken luistert, is het mogelijk dat u te veel persoonlijke gesprekken op de werkplek voert. Als dit het geval is, beperkt u uw telefoon- en persoonlijke interacties tot pauzes wanneer u privé kunt converseren.
Gebruik de hulp van uw manager
Medewerkers die voortdurend vragen stellen over het persoonlijke leven van anderen lopen het risico om lastig gevallen te worden, wat kan leiden tot een vijandige werkomgeving. Dit geldt met name als een lid van het andere geslacht degene is die de grens overschrijdt naar een persoonlijk gebied. Als je pogingen hebt ondernomen om het gedrag tevergeefs in te tomen, documenteer je de lastige uitwisselingen en neem je het probleem voor bemiddeling over aan je manager.
