Hoewel u niet in een sollicitatiegesprek wilt liegen, wilt u ook woorden vermijden zoals "ontslagen" of "beëindigd", die voor sommige werkgevers een rode vlag zijn.Als je moet aangeven waarom je je laatste baan hebt verlaten, houd je antwoord kort en eenvoudig, en richt je op je verwachtingen voor de toekomst.
Vrijwilliger geen Informatie
Sommige werkgevers vragen niet waarom je je laatste baan hebt verlaten. Breng dit in dit geval niet naar voren tenzij de werkgever dat doet. Je liegt niet of stelt jezelf verkeerd voor, want als de interviewer niet vraagt, is de kwestie waarschijnlijk van weinig belang voor haar. Als je het onderwerp aansnijdt, leid je jezelf en de interviewer af van je gedeelde doel: om te bepalen of de baan geschikt is voor jou en het bedrijf. Daarnaast is het belangrijk om sollicitatiegesprekken positief en positief te houden. Als u negatieve informatie verstrekt, legt u meer nadruk op uw ontslag dan op uw sterke punten, vaardigheden en kwalificaties.
$config[code] not foundStel dat je je eigen weg bent gegaan
Benadruk dat uw vertrek een wederzijds voordelige beslissing was voor u en voor het bedrijf, in plaats van een ontslag dat voortkomt uit wangedrag of het niet nakomen van uw taken. Je zou kunnen zeggen: "Na een tijdje werd het mij en mijn supervisor duidelijk dat de functie niet paste bij mijn vaardigheden of carrièredoelen." Of zeg "Mijn manager en ik hadden andere verwachtingen over wat de baan inhield, en we besloten het was het beste als ik een functie zocht die meer profijt trok van mijn kennis en vaardigheden. "
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingExecteer externe factoren
Soms verlies je je baan buiten jouw schuld. Het bedrijf is mogelijk ingekrompen om financiële redenen of samengevoegd met een ander bedrijf en heeft uw afdeling geëlimineerd. Zelfs als u consequent lof heeft verdiend over uw functioneringsgesprekken, heeft het bedrijf mogelijk geen andere keus dan u te laten gaan. Beklemtoon dit wanneer u uw vertrek aan de interviewer uitlegt. Je zou kunnen uitleggen: "Hoewel ik routinematig een van de 10 beste verkopers was, moest het bedrijf verschillende werknemers ontslaan om kosten te besparen. De organisatie heeft veel van zijn hoogste verdieners losgelaten, wat mij helaas ook heeft begrepen. "
Praat met je huidige baas
In sommige gevallen geven supervisors meer om het sturen van je op weg dan om het bekendmaken van de redenen achter je vertrek. In feite kunnen ze het als in hun belang beschouwen om te zorgen voor een veilige baan. Praat met je baas of de personeelsafdeling van je bedrijf en ga akkoord met een verklaring waarom je bent vertrokken. Ze zijn misschien bereid om te zeggen dat de verwachtingen en verplichtingen voor je rol zijn veranderd als gevolg van bedrijfsherstructurering. Of ze kunnen andere werkgevers vertellen dat ze je niet langer als vervuld of uitgedaagd door je rol zouden kunnen zien.
