Of u nu een vergadering of een kleine groep aanspreekt, motiveren met woorden kan werknemers helpen vertrouwen te hebben in zichzelf, waardoor ze betere werknemers worden. Veel managers worstelen met het aanmoedigen van hun collega's om alles te geven, dus gebruik positieve, directe communicatie om het moreel op het werk te vergroten.
Maak kennis met uw werknemers. Wees vriendelijk en stel hen vragen over hun familie of wat ze graag doen buiten het werk. Duw niet voor informatie die ze niet willen geven, maar toon oprechte interesse in wat ze bieden. Bespreek tijdens de pauzes non-rollende onderwerpen met uw werknemers of ga als een groep na het werk uit. Dit helpt u te leren welke aanmoediging uw werknemers het meest aanspreken en welke persoonlijke motivatie u hen kunt bieden.
$config[code] not foundBlijf positief. Zelfs als werk frustrerend wordt of als er iets negatiefs gebeurt, kijk dan positief. Gebruik positieve woorden, zoals 'kan', 'uitstekend' en 'succes', en vermijd lege of geforceerde cliches. Blijf leiding geven door vermanende collega's te waarschuwen als ze iets verkeerds doen, maar een positieve houding aannemen rond het kantoor, met het woord 'wij' in plaats van 'ik' om kameraadschap aan te moedigen.
Gebruik woorden en zinsneden die respect geven en inclusie aanmoedigen. Houd u bij het plannen van functietitels of het voorbereiden van publicaties en presentaties op de denotaties en connotaties van de woorden die u wilt gebruiken om naar uw werknemers en hun werk te verwijzen. Gebruik bijvoorbeeld 'medewerker' of 'teamlid' in plaats van 'ondergeschikte'. Zelfs uitdrukkingen als 'het project hebben voltooid', kunnen werknemers het gevoel geven dat ze een persoonlijk succes hebben bereikt in plaats van 'de opdracht hebben voltooid', waardoor ze zich als ondergeschikten kunnen voelen.
Gebruik taal die werknemers laat zien hoeveel u hun mening waardeert. Vraag medewerkers vaak naar hun inbreng. Doe dit door te vragen: "Heeft iemand opmerkingen of feedback?" en pauzeren wanneer u grote en kleine groepen aanspreekt. Geef ook waar krediet toekomt, bedank medewerkers voor hun innovatieve ideeën wanneer je ze gebruikt.
Tip
Een manier om woorden positiever te gebruiken, is om te bepalen hoe u op dit moment wordt waargenomen. Overweeg een anonieme enquête te verspreiden om te zien hoe positief of negatief uw werknemers denken dat u bent.
Waarschuwing
Je motiveert je werknemers niet met woorden als ze niet als eerlijk of oprecht worden ervaren. Zeg alleen wat u bedoelt, en overdrijf of prijs geen werknemers die geen opmerkelijke taak vervullen.
