De zenuwen en stress van het sollicitatieproces worden snel vervangen door opwinding en opluchting wanneer je een baan aangeboden krijgt. Je verdient felicitaties voor de landing van een baan. Voordat u te veel gaat vieren, moet u een plan voor loononderhandelingen ontwikkelen. Het vragen om meer geld of vakantie-tijd veroorzaakt vaak een stijging van de bloeddruk. Als je te laag komt, kun je jezelf tekort doen. Vraag om te veel geld en uw potentiële werkgever heeft misschien een tweede gedachte over het werkaanbod. Neem de tijd om onderzoek te doen en je voor te bereiden op het salaris- en vakantieverhandelingenproces.
$config[code] not foundIdentificeer uw ideale salarisbereik en hoeveelheid vakantietijd. Bepaal het laagste salaris en het maximale aantal vakantiedagen dat u bereid bent te accepteren met het werkaanbod. Houd deze cijfers in gedachten tijdens het proces van onderhandelen over een baan.
Onderzoek het gemiddelde salaris en de voordelen voor de functie in uw regio. Vraag naar het typische salarisbereik voor de functie binnen het bedrijf dat het aanbod doet. Houd je verwachtingen in lijn met deze cijfers.
Ontwikkel een lijst met referenties die illustreren waarom u een hoger salaris verdient dan het eerste aanbod. Laat zien hoe u een aanwinst voor het bedrijf bent, waardoor u zelfs voor een hogere prijs een goede investering kunt doen.
Sta de werkgever toe om de eerste salaris- en vakantieaanbieding te doen, zodat u een idee hebt van zijn beoogde bereik. Dit voorkomt dat u een te hoog of te laag getal aanbeveelt, die beide een negatieve indruk kunnen maken.
Bepaal uw tegenvoorstel op basis van uw onderzoek en het eerste aanbod van het bedrijf.
Vraag naar de salaris- en vakantiebedragen die u hebt vastgesteld op basis van het onderzoek en de eerste aanbieding. Laat de potentiële werkgever weten dat u geïnteresseerd bent om daar tijdens het onderhandelingsproces te werken. Wees voorbereid om een back-up te maken van je gewenste salaris en vakantietijd met de lijst met kwalificaties die je hebt gemaakt.
Overweeg om een andere vergoeding te vragen als niet aan uw salaris- en vakantievereisten wordt voldaan. Dit kan een ondertekeningsbonus, een gegarandeerde verhoging bij uw eerste beoordeling, een eerdere beoordeling omvatten om een eerdere verhoging of extra voordelen zoals een bedrijfstelefoon of betaalde verplaatsingskosten toe te staan.
Werk samen met de potentiële werkgever om tot een aangenaam salaris- en vakantieniveau te komen. Als het bedrijf niet aan uw behoeften kan voldoen, overweeg dan of u de offers kunt brengen of dat u liever wilt zorgen voor een betere beloning en vakantie, wat betekent dat u een andere baan moet nemen.
