Het uitleggen van de reden voor een beëindiging is vaak een van de meest uitdagende en stressvolle aspecten van een sollicitatiegesprek. Een openhartige benadering van het beschrijven van de omstandigheden kan u helpen de schade te beperken. Zodra het probleem aan de orde is, probeer dan gedurende de rest van het interview een positieve houding aan te nemen, met de nadruk op carrière-hoogtepunten en positieve aspecten van je vorige werkervaring.
$config[code] not foundVerkleinen
Een ontslag of inkrimping is een van de gemakkelijkere beëindigingsscenario's om uit te leggen aan een potentiële werkgever. Noteer eenvoudigweg de details van het besluit van het bedrijf om zijn personeel te ondersteunen en zijn overheadkosten te verlagen. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Een verandering in de economie heeft geleid tot een aanzienlijke afname van het aantal bedrijven, en mijn werkgever werd geconfronteerd met het ontslag van de helft van het personeel of met het riskeren van de toekomst van het bedrijf. Helaas werd ik tijdens dat proces beëindigd, maar achteraf weet ik dat het een moeilijke beslissing was voor mijn baas om te maken, en ik heb geen enkele slechte wil. "
Slechte prestatie
Hoewel een geschiedenis van slechte werkprestaties moeilijk te overwinnen is, kunt u uw reactie op dit beëindigingsscenario afstemmen met een uitleg van wat u tijdens het proces hebt geleerd. Benadruk dat je niet langer de persoon bent die is ontslagen - en dat je een nieuw respect en begrip hebt voor professionele verplichtingen en verantwoordelijkheden. Je zou kunnen zeggen: "Vijf jaar geleden was ik net klaar met mijn studie en werkte ik bij mijn eerste baan. Ik ben bang dat ik nog steeds in een collegiale instelling verkeerde en dat ik vaak te laat op mijn werk was en niet aan de verwachtingen voldeed. Ik heb een harde les geleerd en mijn prioriteiten opnieuw beoordeeld. Tegenwoordig is mijn hoofddoel het zorgen voor mijn gezin en een betrouwbare, toegewijde en bijdragende medewerker zijn. "
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingIllegale activiteit
Als je bent ontslagen omdat je een misdaad hebt gepleegd, zoals seksuele intimidatie of verduistering, zul je een moeilijkere weg hebben om je verklaring te volgen. Verdedig uw actie niet, maar leg uit waarom de werkgever u nu zou moeten vertrouwen. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik had te maken met een gokverslaving en ik had het slechte oordeel om geld van mijn bedrijf te stelen om mijn schuld te betalen. Ik ben in counseling geweest voor mijn probleem en heb elke cent terugbetaald, en nu ben ik op zoek naar een kans bij een nieuwe start. "
Spreek niet slecht
Zelfs als je werd ontslagen omdat je baas een tiran was en je voortdurend hoofd stak, weersta dan de drang om slecht te praten over je vorige supervisor. Of hij de kritiek al dan niet rechtvaardigt, negatieve opmerkingen zullen waarschijnlijk niet goed passen bij een potentiële werkgever, omdat hij je dan misschien als een potentiële probleemmedewerker ziet. Zelfs in de slechtste omstandigheden, wees vaag en bied een uitleg zoals: "Ik ben bang dat we niet oog in oog hebben gestaan met een aantal belangrijke prestatieproblemen, wat uiteindelijk heeft geleid tot mijn beëindiging."
