Een werknemer kan om vele redenen ontslag nemen. Sommigen dragen echter meer gewicht dan anderen. Wanneer u de belangrijkste reden van uw werknemer om af te treden kunt ondervangen, kunt u dit onmiddellijk aanpakken en mogelijk de medewerker beïnvloeden om van gedachten te veranderen over het verlaten van de baan.
Salaris
Salaris kan de belangrijkste factor zijn voor arbeidsvreugde voor sommige werknemers. Een werknemer kan ontslag nemen uit haar baan om een nieuwe kans na te streven die meer zal betalen. Als dit de reden van uw werknemer is dat u wilt aftreden en zij iemand is die u aan boord wilt houden, vraag haar dan vooraf wat zij wenst. Of als ze een aanbieding heeft ontvangen, zoek dan uit wat het is, zodat u een tegenbod kunt aanbieden dat overeenkomt met of verder gaat om haar tegen te houden.
$config[code] not foundWerk leven balans
De balans tussen werk en privéleven is een van de belangrijkste redenen waarom medewerkers ervoor kiezen om af te treden, aldus Forbes. Vaak willen werknemers graag werken, maar hebben ze meer flexibiliteit nodig in hun schema's. Als dat is de reden waarom uw werknemer wil aftreden, kunt u dit doen door een flexibeler werkschema aan te bieden. Biedt bijvoorbeeld de mogelijkheid om wanneer nodig vanuit huis te werken of om vroegtijdig met werken te beginnen om voor persoonlijke zaken te zorgen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingwanverhouding
Verschillende persoonlijkheden op het werk gaan niet altijd goed samen, veroorzaken verstoringen en beïnvloeden de tevredenheid van werknemers. Als een werknemer die u wilt behouden overweegt om af te treden vanwege ontevredenheid met haar directe leidinggevende of het team waaraan zij is toegewezen, moet u overwegen of zij zich aan iemand anders kan melden of dat zij in plaats daarvan aan een ander team kan werken.
Laat de deur open
Soms kun je niet voorkomen dat een werknemer wil aftreden en ernaar handelen, maar laat je de deur open voor een terugkeer. Vele malen verlaten voormalige werknemers alleen om te ontdekken dat ze niet beter af zijn bij hun nieuwe baan, en ze willen terugkomen. Laat een retour als een optie voor de werknemer achter door te zeggen: "Onze deur staat altijd voor je open" en ga door met het onderhouden van contact, vooral als het een stafmedewerker is, suggereert CNNMoney.
