Het creëren van een werkplekcultuur van dankbaarheid en positieve gevoelens begint bij jou. Je baas vertellen dat je echt je werk waardeert, zal je onderlinge samenwerkingsrelatie versterken en een cultuur van positiviteit helpen verspreiden. Wacht niet tot je baas je complimenteert om te bespreken hoeveel je van je werk houdt - begin het gesprek en je relatie zal exponentieel groeien.
Zeg bedankt
Al lijkt het misschien een beetje, het bedanken van je baas op routinebasis is een uitstekende manier om je waardering voor je werk uit te drukken. Of je "bedankt" persoonlijk of telefonisch is, laat je baas weten dat je hebt gemerkt dat hij extra inspanningen heeft geleverd. Als het uitspreken van je waardering op deze manier nieuw voor je is, geef je baas dan de tijd om je aan te passen. Wees niet ontmoedigd als hij in het begin sceptisch is, of als uw inspanningen onopgemerkt lijken te blijven. Na verloop van tijd krijgt hij de melding dat je het leuk vindt om voor hem te werken.
$config[code] not foundSchrijf het op
Neem de tijd om een e-mail of memo aan je baas te schrijven zodat je waardering echt opvalt. U kunt deze brief sturen na een belangrijke werkjubileum, zoals uw eerste jaar op de baan, nadat hij iets specifieks voor u heeft gedaan of zelfs zonder een bepaalde trigger. Gebruik specifieke voorbeelden om uw notitie geloofwaardig te maken. Je kunt zoiets zeggen als: "Tijdens mijn eerste jaar bij het bedrijf, heeft wat ik heb geleerd over facturering aan patiënten me een betere werknemer gemaakt. Door jouw aanpak is leren gemakkelijker geworden en ik word echt echt als mijn baan."
Eer een dag voor de baas
Nationale Boss Day vindt plaats op 16 oktober maar gaat onopgemerkt voorbij op een groot aantal werkplekken. Deze unieke gelegenheid biedt een uitstekend excuus om even de tijd te nemen om je baas te vertellen hoeveel je zowel hem als je baan op prijs stelt. Richt je waardering, zowel mondeling als schriftelijk, op hoeveel je geniet van wat je doet, in plaats van op uitspraken als 'Ik ben blij dat ik in deze economie een baan heb'.
Gebruik Performance Review voor lof
Minstens eenmaal per jaar gaan jij en je baas zitten om je werkprestaties te bespreken, waardoor dit een ideaal moment is om hem te vertellen hoeveel je je werk op prijs stelt. Begin met het bedanken van je baas voor je review, inclusief complimenten en kritiek die hij heeft gegeven. Je kunt iets zeggen als: "Ik geniet van beide delen van mijn baan die gemakkelijk bij me zijn en de meer uitdagende aspecten." Het schrijven van een follow-upnotitie na de vergadering biedt u de gelegenheid om uw waardering te vermelden voor alle aspecten van de taak die u tijdens uw vergadering bent vergeten en onderstreept uw oprechte waardering voor uw werk.
