Zelfs als u zorgvuldig een gesprek plant, kunt u worden geraakt door een onverwachte vraag. Vragen over hoe je op de verkeerde manier door andere mensen wordt ingesmeerd, zijn een van die vragen die je moet beantwoorden. Je wilt niet te veel onthullen over je eigen negatieve kwaliteiten terwijl je reageert op dit soort vragen. Een benadering die u kunt volgen, is om antwoorden te geven op een manier die eigenschappen beschrijft die uw baas ook bij een collega zou willen vermijden.
$config[code] not foundGeen teamspeler
Teamwork is een cruciaal onderdeel van een succesvol bedrijf. Een manier om de vraag te beantwoorden welk type persoon je op de verkeerde manier wrijft, is iemand te zeggen die geen teamspeler is. Uw werkgever zal het waarderen dat u het belang van teamwork in een werksfeer waardeert. Een specifiek voorbeeld dat u kunt geven, is wanneer een medewerker niet deelnam aan activiteiten voor een kritisch afdelingsproject en de rest van de groep zijn weigering om mee te werken moest goedmaken.
onbetrouwbaarheid
Geïrriteerd raken door een collega die niet doorzet op wat hij zegt dat hij zal doen of die niet betrouwbaar is, is een ander antwoord dat u kunt geven op deze vraag. Werkgevers hebben ook problemen met werknemers die niet consistent of betrouwbaar zijn, dus zij zullen zich op dit antwoord richten. In plaats van je te concentreren op het negatieve, kun je zeggen dat je consistentie hoog in het vaandel hebt en dat je de persoon bent van je woord. Je kunt dan zeggen dat iemand die niet zo is, je ook op de verkeerde manier wrijft.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLeugenaar leugenaar
Het is een zeldzame persoon die een regelrechte leugenaar kan tolereren, dus zeggen dat iemand die niet de waarheid spreekt je op de verkeerde manier wrijft, is meestal een veilig antwoord. Bijna iedereen vertelt soms een witte leugen, dus richt je op de meer consistente gevallen van een leugen. Geef voorbeelden zoals een tijd waarin je met iemand werkte die loog en ziek werd op een grote projectdag en hoe dit andere co-workers beïnvloedde. Je kunt ook persoonlijke voorbeelden geven van mensen in je leven die oneerlijk zijn geweest en hoe ze hebben een negatieve invloed op je leven gehad.
Accountablity waarderen
Zeggen dat mensen die geen verantwoordelijkheid nemen voor hun acties je op de verkeerde manier wrijft, is een manier om deze moeilijke vraag te beantwoorden. Werkgevers rangschikken de verantwoordelijkheid als een belangrijke eigenschap van een werknemer. Het betekent dat ze niet hoeven te micromanagen en zelf meer werk kunnen verzetten. Verantwoordingsplicht is een karaktereigenschap die moeilijk te onderwijzen is, dus zullen ze blij zijn om te horen dat je het van nature bezit.
