Jaloezie is een moeilijke emotie om mee om te gaan, omdat het niet altijd duidelijk is waarom, of zelfs of het plaatsvindt. Wanneer echter duidelijk wordt dat de ene werknemer jaloers is op de ander, moeten managers stappen ondernemen om het probleem op te lossen. Om effectief te zijn, moet u de communicatielijnen met werknemers openen en oplossingen bevorderen die beide partijen kunnen accepteren.
Ontmoet individueel
Als je jaloezie op kantoor ziet, is het tijd om individueel te overleggen met de mensen die de beschuldigingen of klachten opzij zetten. Zorg er eerst voor dat wat de medewerkers zeggen jaloezie is. Bepaal vervolgens of het al dan niet een belemmering is voor hun productiviteit en welzijn. Wijzig indien nodig de werkplekplanningen of -taken, zodat de werknemers in kwestie minder tijd met elkaar hoeven door te brengen of de werkruimte anders inrichten zodat ze niet langer bij elkaar in de buurt zijn.
$config[code] not foundOntmoet beide werknemers
Breng beide werknemers samen in een kamer en probeer te verhullen wat de jaloezie veroorzaakt. Breng indien nodig een vertegenwoordiger voor human resources in. Het is belangrijk om tot op de bodem uit te zoeken wat de oorzaak is van een jaloerse werknemer, zoals een gunstige behandeling boven elkaar. Laat de medewerker zien dat als de andere werknemer een gunstige behandeling krijgt, dit te wijten kan zijn aan de kwaliteit van zijn werk. Herinner de werknemer eraan wat hij kan doen om dezelfde soort behandeling te krijgen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingNeem disciplinaire maatregelen
Maak de jaloerse werknemer duidelijk dat disciplinaire maatregelen zullen worden genomen als zijn jaloezie de productiviteit op de werkplek blijft beïnvloeden. Leg aan de tweede werknemer uit dat hij ook te maken krijgt met disciplinaire maatregelen als hij vijandig reageert op de jaloezie van zijn collega. Vertel hen dat u ze binnen twee weken tot 30 dagen op uw kantoor ziet om te zien of er enige verandering in hun gedrag is opgetreden.
Nip It In The Bud
Gebruik meditatieve diensten op de werkplek die collega's kunnen gebruiken om problemen met elkaar op te lossen. Neem een duidelijke houding aan jaloezie. Creëer een trainingsseminar die ervoor zorgt dat de werknemers de signalen kennen waarnaar ze moeten zoeken in jaloerse collega's, of wanneer ze zelf jaloers worden zonder het te beseffen.
