Ik was een beetje verrast door de resultaten van een onderzoek dat onlangs op mijn bureau kwam: Minder bedrijven zijn van plan dit jaar feestvakanties te organiseren dan op enig moment in de afgelopen 22 jaar , volgens Amrop Battalia Winston, die al sinds 1989 trends in de vakantiefeestjes volgt. Negen en negen procent van de bedrijven die dit jaar zijn ondervraagd, zegt dat ze een soort vakantie vieren, in vergelijking met 2009 en 2008, van 81 procent.
$config[code] not found
Wat is de reden voor de Scrooge-achtige houding van sommige bedrijven? Het draait niet alleen om geld; slechts 27 procent probeert de kosten te verlagen. Maar meer dan de helft (55 procent) van degenen die geen feest plannen, zegt dat het "niet gepast" is om te vieren in de huidige economie. Daarentegen doet 37 procent van degenen die een evenement hosten het doen om een goed 2010 te vieren, 33 procent om het moreel van de werknemers te stimuleren, en 29 procent om hun optimisme over 2011 te tonen.
Persoonlijk denk ik dat het halen van de laatste paar uitdagende jaren reden genoeg is om het te vieren. Dus als je het kunt betalen, lijkt het me gewoon dwaas om geen soort vakantie-evenement te organiseren.
Ik ben er een groot voorstander van om werknemers te laten weten hoeveel je ze waardeert. Vooral in de huidige economie, wanneer uw personeel lang en hard werkt om uw bedrijf te helpen slagen, wat is meer "geschikt" dan hen een soort beloning te geven? Hoewel een vakantiefeest misschien een kleinigheidje lijkt, is het een belangrijke gelegenheid voor bonding, teambuilding en vooruitkijken.
Bezorgd dat uw personeel u zal bekritiseren voor het uitgeven van geld aan een vakantiefeest wanneer zij liever contant geld hebben? Als dat een zorg is, gebruik dan het geld dat u aan een cateraar voor bonussen zou hebben uitgegeven, maar sla het evenement helemaal niet over. Laat iedereen een potje maken met een potje koekjes of cake bakken. Zorg dat uw werknemers betrokken zijn bij de planning en het is misschien wel een van de leukste tijden die u ooit hebt gehad.
Vieren stuurt een optimistische boodschap. En in feite lijkt 'optimisme' hier de sleutel te zijn. Bij de bekendmaking van de resultaten van de enquête merkte Dale Winston, CEO van Amrop Battalia Winston, op: "Er blijft een diepe kloof bestaan tussen de economische vooruitzichten van organisaties en hoe zij hun prestaties in 2010 waarnemen. Fundamenteel, zijn degenen met vakantie partijen dit jaar veel optimistischer over het komende jaar, terwijl degenen die geen partijen hebben meer pessimistisch zijn. "
Er is een oud gezegde dat elke verkoper kent: "Fake it till you make it." Met andere woorden, het is belangrijk om de wereld een goed gezicht te geven - en dat geldt ook voor uw werknemers. Als u zich niet voldoende zelfverzekerd voelt om een feestviering te houden, wat zegt dat dan over de toekomst van uw bedrijf?
5 Opmerkingen ▼
