De International Franchise Association (IFA) heeft toegejuicht het terugdraaien van de gezamenlijke werkgeverstandaard van het Obama-tijdperk, die bepaalde individuele franchisenemers, veel eigenaren van kleine bedrijven, als "gezamenlijke werkgevers" bij grotere bedrijven konden beschouwen.
Het antwoord kwam nadat het Amerikaanse Ministerie van Arbeid (DOL) op 7 juni had verklaard dat het de interpretatie van het bureau van de gezamenlijke werkgever moest herroepen en het als een onbeperkte gezamenlijke werkgeversaansprakelijkheid moest behandelen.
$config[code] not found"We zijn blij dat de DOL de eerste stappen zet om deze kostbare regelgeving, gemaakt door de vorige administratie, ongedaan te maken," zei IFA's Vice President Public Affairs Matt Haller in een persverklaring.
Gezamenlijke werkgever Standard Hurt Franchises
Volgens de IFA dreigde de gezamenlijke werkgeversnorm een van de meest kostbare en belastende regelingen te zijn die franchises nadelig beïnvloedden. Het bood uitgebreide omstandigheden waaronder een bedrijf aansprakelijk kan worden gesteld voor wetsovertredingen door franchisenemers, aannemers en uitzendkantoren.
Onder de gemeenschappelijke werkgeversnorm zouden bedrijven als gezamenlijke werkgevers kunnen worden beschouwd als zij contractarbeiders inhuren of ontslaan, lonen vaststellen of enige controle hebben over hun taken of arbeidsvoorwaarden. De franchisegroep verklaarde dat deze uitgebreide definitie het franchisebedrijfsmodel bedreigde wanneer twee of meer gelieerde ondernemingen dezelfde personeelsleden in dienst hadden - of waar een groot bedrijf en een franchisebedrijf in individuele handen als gezamenlijke werkgevers kunnen worden beschouwd.
DOL's beslissing om te verwijderen wat IFA zag als mogelijk onbeperkte aansprakelijkheidsnorm voor het bepalen van de status van een gezamenlijke werkgever is een welkome afwisseling, niet alleen voor franchisegevers. Het is ook belangrijk voor andere kleine bedrijven die uitzendbureaus en andere externe bedrijven gebruiken om een deel van hun bedrijfsactiviteiten uit te besteden. De standaard werd op grote schaal gericht door class action-advocaten en vakbonden ten koste van het creëren van banen, zeggen industrieleiders.
"Dijverige werkgevers werken er hard aan om te voldoen aan de FLSA (Fair Labor Standards Act die de gemeenschappelijke werkgeversnorm uitbreidde) en deze DOL-interpretaties waren slechts handhavingsvallen die wachten op de lente," Randy Johnson, een vice-president bij de Amerikaanse Kamer van Koophandel, is vertelde Reuters.
IFA werkt via haar overheidsrelaties en openbaar beleid, mediarelaties en educatieve programma's om franchising in de Verenigde Staten en wereldwijd te beschermen, te verbeteren en te promoten.
Afdeling Arbeid Foto via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
