Werkgevers weten dat je niet perfect bent. Daarom vragen ze je soms om negatieve dingen over jezelf te vertellen tijdens een interview. De eerste truc om deze vraag te beantwoorden is om iets anders te beantwoorden dan: "Ik heb geen gebreken of zwakke punten." Een dergelijk antwoord vertelt de werkgever dat je geen contact hebt met de realiteit en dus niet met de kandidaat naar wie hij op zoek is. De tweede truc is om echte fouten te erkennen en tegelijkertijd aan te tonen dat je bereid bent te verbeteren. Dit soort antwoord toont eerlijkheid en initiatief, twee dingen die werkgevers in een werknemer willen.
$config[code] not foundMaak vóór het interview een lijst met negatieve dingen over jezelf. Schrijf zoveel dingen op als je kunt bedenken, zolang ze maar betrekking hebben op je werkprestaties. Neem bijvoorbeeld items op zoals 'Verlies tijdspanne' en 'Werk niet goed in groepen'.
Schrijf de stappen op die u hebt genomen om elk item in de lijst te repareren. Zeg bijvoorbeeld naast 'Niet goed werken in groepen' dat je begon met het voorstellen van groepsprojecten bij je laatste baan om te wennen aan samenwerken. Kruis een item uit de lijst als u geen stappen hebt ondernomen om het te wijzigen.
Omcirkel de overige items die het meest relevant zijn voor de taak waarvoor u solliciteert. Omcirkel bijvoorbeeld items als "Neem te veel tegelijk over" en "Heb moeite met het disciplineren van werknemers" als u solliciteert naar een managementfunctie.
Kruis omcirkelde items af die grote tekortkomingen zijn. Bijvoorbeeld, zeggen dat je slecht bent in wiskunde is niet het beste om te zeggen bij het aanvragen van een boekhoudpositie, zelfs als je stappen onderneemt om beter te worden. Zeggen dat je vaak langzaam werkt omdat je op details bent gericht, is acceptabeler.
Kies drie van de resterende items die u tijdens het interview in uw antwoord wilt opnemen. Geef de fout aan samen met de stappen die u heeft ondernomen om het probleem te verhelpen.
