Conflict is het meningsverschil tussen twee mensen en hoe ze reageren op wrijving. Over het algemeen worden mensen blootgesteld aan vijf verschillende soorten conflicten en hebben vijf verschillende soorten reacties, afhankelijk van hun persoonlijkheid of ervaringen. Elk type conflict roept verschillende soorten resultaten op. Resultaten en conflicten variëren en verschillende typen oplossingen zijn op individuele basis effectief.
Concurrerende stijl of stijl
Deze stijl van conflict is erg eenzijdig. Dit conflict doet zich voor wanneer een persoon die betrokken is bij het meningsverschil anderen opdraagt. Vaak instrueert de persoon anderen en laat geen ruimte voor contrapunten of alternatieve ideeën. Deze conflictstijl vindt plaats tussen sommige bazen en werknemers of een ouder en een kind, wanneer de baas of ouder een "mijn manier of geen manier" houding handhaaft.
$config[code] not foundStijl harmoniseren of aanpassen
Deze stijl van conflict is een ander ongezond soort conflict waarbij een persoon niet-assertief handelt. Het enige doel van de passieve persoon is om de ander gelukkig te houden. Het algemene idee in dit conflict is: "Wat kan ik doen om je gelukkig te maken, aangezien niets anders ertoe doet?" Deze conflictstijl wordt vaak gezien tussen een ontevreden klant en een zakelijk manager.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingStijl vermijden
Deze conflictstijl bestendigt niet meer problemen en lost ook geen problemen op. Mensen die deze stijl gebruiken, lopen vaak weg van een conflict in plaats van het probleem rechtstreeks aan te pakken. Echtparen lijden vaak aan dit soort conflictoplossing, omdat genegeerde problemen gevoelens van verwaarlozing van een of beide partners bevorderen. In de vermijdingsconflictstijl wordt het probleem nooit rechtstreeks besproken of behandeld, waardoor het probleem later blijft bestaan en opnieuw naar boven komt.
Samenwerkende of samenwerkende stijl
Dit type conflictstijl is de stijl die vaak wordt aanbevolen door psychologen en relatietherapeuten. In dit conflict is het de bedoeling rekening te houden met de behoeften, wensen en gevoelens van elke kant van het argument. Beide partijen geven aan wat ze willen en moeten een probleem oplossen, waarna elke partij oplossingen samen beschouwt. Vaak zijn compromissen het resultaat van een samenwerkende of samenwerkende conflictstijl.
Compromisloze stijl
Deze stijl is vergelijkbaar met de samenwerkende of samenwerkende stijl. Elke partij biedt echter iets om op te geven in plaats van te vragen naar specifieke wensen of behoeften. Elke partij bespreekt het opgeven van rechten, privileges of verlangens in ruil voor iets terug. Kinderen kunnen zich met dit soort gedrag bezighouden als zij met hun ouders te maken hebben of in conflict komen met andere gezaghebbende personen.
