In het midden van de Women's History Month, met Black History Month en International Women's Day net achter de rug, en de Paralympics van 2018 die net zijn begonnen, heb ik tegenwoordig veel nagedacht over diversiteit. Zoals de #MeToo-beweging en "Get Out!" Illustreren, kan dezelfde ervaring er compleet anders uitzien, afhankelijk van of je een man of een vrouw bent, wit of zwart.
Mijn gedachten over diversiteit waren echter niet helemaal gelukkig. In feite heeft het huidige gesprek me eraan herinnerd dat, hoe goed de betekenis ook is, ieder van ons onbewuste vooroordelen heeft. Het tijdperk waarin we zijn opgegroeid, de attitudes die onze gezinnen ons hebben bijgebracht en de manier waarop de rest van de wereld ons ziet - al deze factoren beïnvloeden hoe we onszelf zien en hoe we anderen zien.
$config[code] not foundVoor eigenaren van kleine bedrijven is dat een bijzondere uitdaging, omdat we leiders zijn die voorbeelden moeten neerzetten. Maar als u een blik werpt op uw eigen bedrijf, zult u misschien veel mensen tegenkomen die veel op u lijken - of op veel mensen die veel op elkaar lijken.
Onbewuste vooringenomenheid bij het aannemen
Hier zijn een paar dingen die ik in de afgelopen week heb gelezen en die me aan het denken hebben gezet.
Het gebruik van taal die stereotiep verband houdt met mannen of vrouwen in functieomschrijvingen, kan kandidaten van één geslacht ontmoedigen om een baan aan te vragen. Een studie van de onderzoekers van de Cornell University ontdekte bijvoorbeeld dat advertenties die woorden als "ninja", "rockster" of "hardcore" gebruiken, ertoe neigden vrouwen af te schrikken van toepassing te maken. (Hoewel de onderzoekers dit niet bestudeerden, zou ik veronderstellen dat dezelfde woorden ook oudere werknemers zouden afschrikken.)
Waar u uw advertenties wilt plaatsen, is van invloed op het type kandidaten dat u wilt aantrekken. Eind vorig jaar werd een rechtszaak aangespannen tegen T-Mobile US, Amazon en Cox voor het gebruik van de advertentietargetingcapaciteiten van sociale media om te voorkomen dat vacatures op Facebook-feeds, SHRM-rapporten van oudere werknemers verschijnen.
Traditionele manieren van rekruteren moeten mogelijk worden gewijzigd. De Wall Street Journal meldt dat een groep aanklagers in de jaren 40 en 50 een rechtszaak heeft aangespannen tegen PwC, die stelt dat zij oudere werknemers discrimineert door te werven op universiteitscampussen en op school aangesloten werksites.
U vraagt misschien te veel in uw zoekadvertenties. Vrouwen en minderheden zijn meer geneigd dan blanke mannen om te denken dat ze aan alle vereisten op een vacature moeten voldoen voordat ze zelfs maar kunnen solliciteren, zo blijkt uit onderzoek van Cornell. Te veel en te gedetailleerd zijn over kwalificaties voor een baan kan de diversiteit van uw aanvragerspool verminderen. Je kunt nog steeds vragen naar wat je wilt, maar als je zegt dat 'Advanced degree preference' in plaats van 'MBA required' is, kun je een breder scala aan mensen aanmoedigen om te solliciteren.
Inclusief het inhuren van beste praktijken
Hier zijn enkele best practices die u kunnen helpen meer diverse sollicitanten aan te trekken.
- Spel het. Geef in uw advertentie en op uw website aan dat uw bedrijf sollicitaties verwelkomt van een breed scala aan sollicitanten. Expliciet zeggen dat uw bedrijfswaarden inclusie en diversiteit een lange weg kunnen gaan naar het laten verwelkomen van allerlei soorten mensen.
- Concentreer u op wat het werk moet doen, niet op de kwalificaties die de persoon zou moeten hebben. Wat moet de persoon in deze rol gedaan krijgen?
- Gebruik voorbereide interviewvragen. Laten we eerlijk zijn: wanneer u een aantal sollicitanten interviewt, sommigen van hen "klikken" met u mee, zelfs als ze niet noodzakelijk de beste kandidaten zijn. Door iedereen dezelfde reeks vragen te stellen, wordt uw vooroordeel een beetje kleiner, in tegenstelling tot uw gesprekken te laten overgaan in gesprekken.
- Als u met externe bedrijven samenwerkt om tijdelijke werknemers te werven of te voorzien, zorg er dan voor dat ze weten dat u actief op zoek bent naar verschillende kandidaten. (Maak de winnaar van de Academy Award, Frances McDormand, en maak je versie van een 'inclusion rider'.)
- Doe actief een beroep op organisaties die mensen met een handicap, oudere mensen, vrouwen en minderheden banen helpen vinden.
Ik beweer niet dat ik een oplossing heb voor het probleem van onbewuste vooringenomenheid, maar we kunnen allemaal stappen ondernemen om te voorkomen dat het onze werkplekken beperkt.
Foto via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
