Het accepteren van een nieuwe baanaanbieding die strijdig is met een vooraf geplande vakantie is een delicate kwestie die stevige onderhandelingsvaardigheden vereist. De Work 101-artikelen van Swarthmore College suggereren dat nieuwe medewerkers minstens zes maanden tot een jaar moeten wachten voordat ze hun eerste vakantie nemen. Echter, met een beetje directheid en duidelijkheid, kun je onderhandelen over je vooraf geplande vakantie en je nieuwe baan accepteren zonder een opdringerige nieuwe aanwinst te lijken.
$config[code] not foundHoud uw vooraf geplande vakantie onder pakkets tijdens het eerste sollicitatiegesprek. Volgens Job Journal's artikel Vacations for the Just-Hired, kan het vermelden van een vooraf geplande vakantie riskant zijn als je je kandidaat stelt voor de baan. Werkgevers die dringend nieuwe aanwervingen nodig hebben, zullen eerder kansrijke sollicitanten of applicaties met beperkte beschikbaarheid in de vroege stadia van het sollicitatieproces de rug toekeren. Als de baas je echter voor de functie heeft geworven, kan een vooraf geplande vakantie geen invloed hebben op zijn beslissing om een baanaanbieding te doen.
Breng het bedrijf op de hoogte van uw vooraf geplande vakantie, terwijl de gesprekken over het aanbod ernstiger worden en de personeelsmanager startdatums vermeldt. Als u wacht met het informeren van de werkgever, is het mogelijk dat de voorgestelde startdatum helemaal niet in conflict is met uw reisdata. Als de datums echter conflicteren, moet u uw onderhandelingsvaardigheden gebruiken om de nieuwe baan te beveiligen en te voorkomen dat u uw vakantie annuleert.
Beschrijf uw vakantie als een langverwachte reis die u elk jaar maakt, stelt Job Journal voor. Breng uw vakantie onder de aandacht als een jaarlijks uitje van de stress van een jaar, opgebouwd uit uw intense inzet voor uw werk. Als u illustreert dat uw vakantie het u mogelijk maakt om uw nieuwe baan vrij te geven en te starten, vernieuwd en voorbereid, kan dit de kans vergroten dat de functie wordt veiliggesteld.
Onderhandel een latere startdatum voor de nieuwe positie. Volgens het International Business Times-artikel Jobaanbiedingen en Langdurige vooraf geplande vakantietijd zijn sommige werkgevers bereid om tot een maand te wachten voordat de juiste nieuw-huur begint. Als een latere startdatum niet mogelijk is, biedt u aan om uw reis korter te maken. Als je open blijft staan over je plannen, laat je niet alleen je nieuwe baas zien dat je je inzet voor de nieuwe baan, maar deze houding toont ook flexibiliteit en compromisbereidheid.
Tip
Als uw werkgever u tijd geeft voor een vooraf geplande vakantie, moet u binnen zes maanden tot een jaar opnieuw een pauze of vakantie nemen om te voorkomen dat u een luie of niet-coöperatieve medewerker wordt.
