Veel werkgevers eisen dat kandidaten een beoordelingstest doen als onderdeel van het pre-employment screening- of interviewproces. De beoordeling kan evalueren of een kandidaat over de specifieke kennis, vaardigheden of vaardigheden beschikt die voor de rol vereist zijn, of kan de werkgever informatie geven over de persoonlijkheid of stijl van de kandidaat. De beoordeling kan verschillende formaten aannemen, waaronder online-enquête, papieren vragenlijst of interviewformat via de telefoon.
$config[code] not foundPlan de beoordelingstest. Werk samen met de potentiële werkgever om een tijdstip te kiezen voor de beoordeling. Probeer een testtijd te kiezen wanneer u uitgerust, alert en helder van geest bent.
Begrijp het doel en de aanwijzingen van de beoordeling. Vraag de assessmentbeheerder informatie te geven over de manier waarop de resultaten van de beoordeling worden gebruikt als onderdeel van het besluitvormingsproces. Lees of luister naar de aanwijzingen van de beoordeling. Als er iets is dat u niet begrijpt, maak het dan duidelijk voordat u begint.
Voer de beoordeling uit volgens de gegeven aanwijzingen. Als de beoordeling een op vaardigheden gebaseerde beoordeling is, probeert u de vragen zo nauwkeurig mogelijk te beantwoorden. Als de beoordeling vragen over je persoonlijkheid en voorkeuren stelt, beantwoord dan zo eerlijk als je kunt. Probeer uw antwoorden niet te overdenken of pas uw antwoorden aan op wat u denkt dat de werkgever wil horen.
Verduidelijk de volgende stappen bij de potentiële werkgever. Zorg ervoor dat u de volgende stappen in het proces begrijpt en wanneer u de resultaten kunt verwachten. Vaak zullen kandidaten die goed presteren op beoordelingstests worden uitgenodigd voor aanvullende interviews.
Tip
Probeer te ontspannen als je de beoordeling doet. Meestal bent u uitgenodigd om de beoordeling te maken omdat u kwalificaties voor de rol hebt aangetoond. Als u deelneemt aan een persoonlijkheids- of stijlbeoordeling, deelt de werkgever de resultaten soms met u en vraagt u om uw mening. Probeer tijdens deze discussie te voorkomen dat je defensief bent. Sta open voor het bespreken van je sterke punten en ontwikkelingskansen. Zelfs als je de positie niet wordt aangeboden, kan de zelfreflectie waardevol zijn voor je persoonlijke groei en uiteindelijk helpen bij het zoeken naar werk.
Probeer geen cheat uit te voeren of een beoordelingstest te spelen. Dit toont een gebrek aan professionele ethiek en is de beste manier om ervoor te zorgen dat u de positie niet wordt aangeboden.Waarschuwing
