Neem voor een sollicitatiegesprek voor een vrijwilligerspositie enige tijd om je voor te bereiden en zet je beste beentje voor. Als dit veel begint te lezen als advies voor een "echt" sollicitatiegesprek - het is geen ongeval. Vrijwilligerswerk doen doe je niet alleen om ervaring op te doen en om je cv op te bouwen; het kan zelfs leiden tot een echte jobaanbieding. Behandel het hele proces als zodanig met dezelfde hoeveelheid professionalisme als bij elk ander interview. En als u de manager bent die belast is met het interviewen van een potentiële vrijwilliger, kies dan zorgvuldig - zelfs vrijwilligers kunnen uw bedrijf er erg goed of erg slecht uit laten zien.
$config[code] not foundInvestering
Tijdens het interview moeten zowel de bedrijfsleider als de vrijwillige kandidaat aantonen dat ze zich inzetten voor en in elkaar investeren. Als u de inhuurmanager bent, neem dan de tijd om de cv van de kandidaat grondig door te nemen om er zeker van te zijn dat de persoon geschikt is voor de organisatie en dat zij de vaardigheden bezit die haar zullen helpen slagen. Als u de vrijwillige kandidaat bent, doe wat huiswerk over de organisatie en heb een goede hoeveelheid kennis over wat het doet op een dagelijkse, maandelijkse of jaarlijkse basis.
Plaatsing
Zodra beide partijen dat eerste onderzoek over elkaar hebben gedaan, is het tijd om over de juiste plaatsing te praten. Als je de manager bent, vraag je de kandidaat welk type rol ze zelf ziet invullen. Als je de kandidaat bent, heb je ideeën over het werk dat je met de organisatie wilt doen en waar je wilt worden geplaatst. Wees zo specifiek mogelijk. Toon altijd een positieve houding ten opzichte van de organisatie en het werk dat het doet. In sommige rollen moet de vrijwilliger mogelijk een achtergrondcontrole uitvoeren om te beginnen met werken; bespreek dit en elke andere logistiek over de plaatsing van de vrijwilliger.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingProfessionaliteit
Alleen omdat je niet betaald krijgt - of je gaat deze persoon niet betalen - wil dat nog niet zeggen dat de vrijwilliger en de organisatie een gratis kaart hebben die vrij is van gevangenisstraf met betrekking tot professionaliteit. Als je de kandidaat bent, moet je op tijd verschijnen, je op de juiste manier aankleden en enthousiasmeren voor de functie. Als u de bedrijfsleider bent, moet u deze persoon ondertussen met respect behandelen en duidelijke doelen en schetsen geven voor wat de functie inhoudt. Zie de volledige vrijwilligerservaring als het "ultieme interview", adviseert de carrière-website van The Ladders, zodat beide partijen de gelegenheid krijgen om meer over de ander te weten te komen en te beslissen of een betaalde positie in de toekomst is.
Tijdsverbintenis
Het vrijwilligersgesprek moet zeker wat praten over de hoeveelheid tijd die ermee gemoeid is. Als u de vrijwilliger bent, laat u de manager weten wanneer u beschikbaar bent voor werk en hoe lang u verwacht dat uw vrijwilligerspositie zal duren. Als je de manager bent, wees dan realistisch over de inzet van je vrijwilliger; vraag haar niet om slopende uren of in onveilige omstandigheden te werken - dat zal waarschijnlijk leiden tot burn-out en de noodzaak om opnieuw te zoeken naar een nieuwe vrijwilliger.
