Hiring managers zien je cv lang voordat ze je zien - als ze je helemaal zien. Een slechte eerste indruk zal je geen tweede kans geven. Om je eerste indruk zo sterk mogelijk te maken, kleed je je CV aan totdat het schijnt. Voer een aantal tests of controles uit om te controleren of deze zowel foutloos als effectief zijn.
correctie
Begin en eindig door je cv grondig te corrigeren. Vertrouw niet op de spelling- en grammaticahulpmiddelen van uw computer. Controleer het met uw eigen ogen en geef het aan iemand anders. Een tweede paar ogen kan fouten opvangen die je over het hoofd hebt gezien. Als je er zeker van bent dat je typfouten en andere fouten hebt gepakt en hersteld, is het tijd om te testen op effectiviteit. Voer vervolgens, nadat je CV elke test doorstaat, het opnieuw in voordat je het aan een recruiter of potentiële werkgever aanbiedt.
$config[code] not foundCovertest
Een lezer die op zoek is naar een willekeurig boek, wordt aangetrokken door een coverontwerp dat aangenaam is voor het oog. Pas dit concept toe op uw cv - onderscheid het van de rest met een uitgebalanceerde lay-out die de manager van de rekruteringsmanager welgevallig is. Verlaag de weergave tot ongeveer 50 procent, zodat u alleen zwarte tekstregels op een witte achtergrond ziet. Het effect zou er schoon uit moeten zien. Het hebben van grote klompjes zwart zonder veel witte ruimte ertussen lijkt rommelig en omslachtig.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBoek Blurb-test
Nadat hij is verslaafd aan een aantrekkelijk hoesontwerp, kijkt een potentiële lezer naar de wazige plekken op de achterkant van een boek om te zien of het de moeite van het lezen waard is. Laat een collega of collega een boek-blurb-test uitvoeren om te zien of hij genoeg interesse heeft om de rest van het cv te lezen. Denk aan het bovenste derde deel van je cv als blurb. In die ruimte zal je eerst de aandacht van een manager trekken. Vraag uw testlezer of de informatie bovenaan uw cv hem aanmoedigt om verder te lezen, bijvoorbeeld om een chronologische lijst van eerdere functies te zien.
Twenty Seconds Test
Laat een vriend of collega die niet rechtstreeks met u werkt een "test van twintig seconden" uitvoeren om te zien wat uw cv op het eerste gezicht over u vertelt. De aandacht van een rekruteringsmanager trekken en houden zijn twee verschillende dingen. Om zijn aandacht te houden, zou je CV hem binnen de eerste 10 tot 30 seconden iets van echte waarde moeten vertellen. Stel een timer in op 20 seconden en geef je CV aan de lezer. Wanneer de tijd om is, vraag hem wat hij over jou heeft geleerd. In het ideale geval zal hij u vertellen wat u wilt dat een personeelsmanager opmerkt.
ATS-test
Omdat de meeste cv's worden gefilterd via een trackingsysteem van een sollicitant, oftewel ATS, is het een goed idee om te zien of je CV ATS-vriendelijk is. Visueel gezien kan ATS-software een modderige speciale opmaak hebben. Fancy-kogels kunnen veranderen in onverwachte symbolen en tabellen of afbeeldingen vertalen mogelijk helemaal niet. Kopieer en plak je cv-inhoud in een kladblok-applicatie, sla hem op als een txt-bestand, sluit hem en open hem opnieuw met je gewone tekstverwerkingsprogramma. Wat je ziet, zal zijn wat de ATS ziet.
Key Word-test
Een ATS doorzoekt je cv op sleutelwoorden en -zinnen. Voer een test uit op de effectiviteit van sleutelwoorden in uw cv door te vergelijken welke woorden u gebruikt voor wat u zou moeten gebruiken en hoe u ze gebruikt. Gebruik ze niet in lijsten. Je tagt geen blog. Zorg ervoor dat sleutelwoorden passen bij uw vaardigheden en ervaring; neem ze niet op als ze niet op u van toepassing zijn. Bevestig dat u sleutelwoorden vermeldt in de vacature waarvoor u antwoordt. Overweeg ook om verschillende varianten van sleutelwoorden te gebruiken. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je een BS in een sectie hebt en een bachelor of science in een andere sectie - op die manier zul je weten dat de ATS minstens één versie zal herkennen.
