Vakbonden in de Verenigde Staten richten zich tegenwoordig op kleine bedrijven, met name op kleine dienstverlenende bedrijven.
Jeff Cornwall over bij The Entrepreneurial Mind wijst op deze groeiende trend in de kleine zakelijke markt, zeggende:
We hebben allemaal de overlijdensberichten van georganiseerde arbeid in de VS gelezen. Er is echter een segment dat een toename van vakbondswerkers kent: dienstverlenende bedrijven. En wie loopt voorop in groei in dienstverlenende industrieën? Dat klopt, ondernemers.
$config[code] not foundJeff citeert vervolgens uit een tijdschriftartikel van Inc. van Amy Gunderson dat het probleem voor kleine bedrijven samenvat:
Het is waar dat het lidmaatschap van een vakbond als geheel blijft dalen. Maar groepen die actief zijn in de professionele en dienstverlenende sector zijn booming, hun rangen zijn opgezwollen door werknemers die vrezen voor hogere ziektekostenverzekeringskosten en het uitbesteden van banen naar Azië. IT-medewerkers, grafische ontwerpers en ingenieurs - dit is het nieuwe gezicht van arbeid. En raad eens waar veel van hen werken? De gemiddelde werkplek die vorig jaar werd georganiseerd, had slechts 53 werknemers. "Er wordt meer aandacht besteed aan kleinere werkplekken", zegt Bob Bruno, professor arbeid en industriële relaties aan de Universiteit van Illinois in Chicago, die eraan toevoegt dat "georganiseerde arbeid een hoger slagingspercentage heeft in kleine bedrijven." Er zijn verschillende redenen voor deze. Arbeidersactivisten hebben ontdekt dat, in tegenstelling tot grote bedrijven, kleine bedrijven vaak niet over de middelen en de knowhow beschikken om vakbonden te bestrijden. Bovendien zijn hun werknemers vaak meer ontvankelijk voor organisatie, omdat vakbondsmedewerkers een persoonlijke, individuele aantrekkingskracht op hun ondersteuning kunnen uitoefenen.
Vroeger hoefde je je geen zorgen te maken over vakbondenvorming als je een klein bedrijf was. Als een klein bedrijf kon je er op rekenen dat je onder het radarscherm staat van vakbondsaandacht. Maar nu, met zoveel kleine bedrijven in de VS, heeft het kleinbedrijf een grote roos op zijn rug.
Dit heeft implicaties voor serviceproviders die kleine bedrijven ondersteunen. Advocaten, PEO's (professionele werkgeversorganisaties), HR-adviseurs, accountants, verzekeringsmaatschappijen die kleine bedrijfsprogramma's aanbieden, zelfs professionele verenigingen waar kleine bedrijven deel van uitmaken, moeten zich allemaal bewust zijn van deze belangrijke trend.
