Uw enthousiasme tijdens een sollicitatiegesprek kan net datgene zijn dat u onderscheidt van andere kandidaten. Dit is vooral het geval wanneer je concurreert met werkzoekenden met vergelijkbare ervaring en opleiding. Geef het wervingscomité een andere factor om te overwegen door je energie en enthousiasme voor de klus te tonen.
Opgewonden raken
Wees enthousiast voor het interview. Besteed wat pre-interview tijd aan positief denken en jezelf in de juiste gemoedstoestand brengen voor deze carrièrelegerelateerde uitdaging. Herzie uw carrièredoelen en bedenk hoe deze nieuwe taak een stap zou zijn om deze te bereiken. Strijk je ego een beetje door een lijst met je sterke punten te maken. Bekijk de lijst en leg deze vast in het geheugen, zodat u eraan kunt slepen.
$config[code] not foundNon-verbale aanwijzingen
Verstrek non-verbale signalen die je enthousiasme overbrengen. Begroet de interviewer met een vriendelijke glimlach en een stevige handdruk. Zorg tijdens het interview voor oogcontact en knik af en toe met uw hoofd om aan te geven dat u luistert en dat u het daarmee eens bent.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBewijs leveren
Verras verhalen die een back-up van uw claims vormen. In plaats van simpelweg te zeggen: "Ik ben goed in organisatie" of "Ik werk goed in teams", geef ik anekdotische verslagen van uw succes op deze gebieden, suggereert loopbaancoach Win Sheffield in een artikel voor "Forbes." Wees zo geanimeerd als je kunt om je verhaal te delen, want een enthousiaste account zal je betrokkenheid en enthousiasme voor het werk overbrengen.
Communiceer passie
Communiceer je passie voor de functie. U wilt niet alleen een baan, u wilt deze baan - of dat is tenminste wat u moet weten van de sollicitatiecommissie. Herhaal uw toewijding continu aan het bedrijf waarvoor u solliciteert. Noem de belangrijkste prestaties van het bedrijf om aan te tonen dat u oprecht bent in uw bewondering en dat u goed geïnformeerd bent over het bedrijf.
Vraag de interviewers
Vragen stellen. Als je enthousiast en enthousiast bent over het vooruitzicht om voor het bedrijf te werken, zul je zeker wat vragen hebben voor de sollicitatiecommissie. Stel vóór het interview open vragen op die uw kennis over het bedrijf weerspiegelen. Zeg bijvoorbeeld niet: "En wat doen jullie hier precies?" Zeg, "In hoeverre zou de persoon die deze baan krijgt werken aan het werven van nieuwe klanten, aangezien ik weet dat dit een belangrijk bedrijfsdoel is."
