Sollicitanten schrijven verschillende sollicitatiebrieven afhankelijk van de positie en het benaderde bedrijf. De meeste van deze brieven vallen in twee hoofdcategorieën, gevraagd en ongevraagd. Gevraagde brieven zijn van toepassing op geadverteerde posities, terwijl ongevraagde brieven worden gebruikt om niet-geadverteerde posities te zoeken. Elk type is anders geformatteerd, maar beide letters moeten werkgevers overtuigen van de waarde van een sollicitant.
$config[code] not foundGevraagde brieven
Gevraagde sollicitatiebrieven zijn geschreven voor vacatures die online worden geadverteerd, in kranten, via websites voor zoeken naar werk, bedrijfswebsites of mond-tot-mondreclame. Geadverteerde posities geven aan dat het bedrijf een vacature heeft en actief op zoek is naar inhuren. Deze letters worden geschreven wanneer de vaardigheden van een kandidaat passen in de geadverteerde positie. Soms worden deze brieven ook gebruikt na persoonlijke ontmoetingen met een bedrijfsmedewerker.
Wat op te nemen in een gevraagde brief
Gevraagde sollicitatiebrieven moeten de positie aangeven waarvoor wordt aangevraagd, hoe de aanvrager kennis heeft gekregen van de functie, de kwalificaties van de kandidaat en hoe deze kwalificaties de organisatie helpen. Als de aanvrager geen werknemer heeft ontmoet, moeten deze brieven eindigen met een verzoek om een interview. Wanneer deze brieven na een vergadering of een interview worden verzonden, moeten ze de ontvanger herinneren aan de hoogtepunten van het interview en de goede vaardigheden van de aanvrager.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOngevraagde brieven
Ongevraagde of prospectieve sollicitatiebrieven worden geschreven voor niet-geadverteerde posities. Aanvragers schrijven deze brieven wanneer ze een sterke interesse hebben in een bepaald bedrijf of organisatie, maar weten niet of het bedrijf een vacature aanneemt of een vacature heeft. Ze zijn geschreven als een onderzoek naar open posities en als een beschrijving van de vaardigheden van de kandidaat. Soms worden ze ook gebruikt bij het inwinnen van vragen over stages.
Wat op te nemen in een ongevraagde brief
Deze brieven moeten het belang van de sollicitant in het bedrijf, de gewenste taakomschrijving en de kwalificaties van de kandidaat voor de gewenste functie beschrijven. Aanvragers moeten de unieke vaardigheden benadrukken die ze voor het bedrijf kunnen brengen. Kandidaten die op zoek zijn naar ongevraagde posities, moeten uitleggen waarom het bedrijf een functie voor hen zou moeten opnemen. Deze brieven eindigen ook met een verzoek om een interview.
