Werkloosheidsregelingen voor leraren vormen een interessante uitdaging voor overheidsinstellingen die werkloosheidsuitkeringen betalen. Een minderheid van leraren gebruikt vage wetten of mazen in het systeem om werkloos te worden tijdens de zomermaanden wanneer de school uit is. Andere leraren gebruiken ontslagmeldingen die elk voorjaar worden uitgegeven voor de basis voor het aanvragen van werkloosheid gedurende de zomer, zelfs wanneer de leraar in de herfst wordt teruggebeld om les te geven. De werkloosheidswetgeving verschilt van staat tot staat, maar bepaalde generalisaties bieden richtlijnen voor werkloze opvoeders die een uitkering aanvragen.
$config[code] not foundZomervakantie
Permanente leraren en instructeurs die werken met contracten van tien maanden die elk jaar worden ondertekend, hebben doorgaans de mogelijkheid om een beloning voor een contract van tien maanden tijdens de tien maanden werk te aanvaarden of kiezen ervoor om de beloning gedurende tien maanden te ontvangen, verdeeld over een periode van twaalf maanden. In het betalingsplan van het jaar zijn de lonen te vinden die betaald worden gedurende de maanden dat scholen de zomervakantie observeren. Permanente leraren die een arbeidsovereenkomst voor tien maanden hebben gesloten, kunnen in die tijd op legale wijze in de meeste staten geen werkloosheid verdienen.
Afgesloten leerkrachten
Leraren die ontslagen zijn vanwege bezuinigingen of schoolsluiting hebben over het algemeen een legitiem recht om werkloosheidsuitkeringen in alle landen in te dienen, op voorwaarde dat de leraar tijdens het schooljaar heeft betaald aan het werkloosheidsstelsel van de staat. Leraren die om reden zijn ontslagen, hebben geen toegang tot het werkloosheidsstelsel. Acties opgenomen onder ontslag om reden, volgens de Greeley Education Association in Colorado, omvatten bewijs van incompetentie, immoraliteit, insubordinatie, veroordeling van een misdrijf en het verwaarlozen van toegewezen onderwijstaken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTijdelijke ontslagen
Leraren die in de lente een bericht kregen dat bezuinigingen de leerkracht van de docent voor het najaarssemester elimineerden - die werden ontslagen, met andere woorden - hebben een wettelijke basis om in de zomer werkloosheidsuitkeringen aan te vragen. De Reduction in Force (of RIF) -verklaring beschermt de school wettelijk door gecontracteerde leraren op de hoogte te stellen van het risico van een ontslag. Als het schoolgeld met het herfstsemester toeneemt, ontvangt de onderwijzer een nieuwe kennisgeving om weer aan het werk te gaan. Docenten die met RIF-meldingen worden gediend, schrijven doorgaans een aanvraag in voor werkloosheid, aangezien de ontslagbrief voorlopig het reguliere leercontract verbreekt. Texas, Illinois en Californië betalen werkloosheid aan 'RIFF'-docenten.
Tijdelijke contracten
Leraren die werken in tijdelijke fulltime arbeidscontracten in sommige staten, waaronder enkele provincies in Indiana en Californië, gebruiken vage taal om werkloosheidsuitkeringen te ontvangen tijdens zomervakanties. Tijdelijke contracten bieden leerkrachten werk tijdens het schooljaar, maar betalen niet voor de vrije tijd wanneer studenten vertrekken voor de zomervakantie. In de leercontracten wordt specifiek vermeld dat de werknemer werkt met een verbintenis van tien maanden, maar leraren die werkloos zijn, verklaren dat hun dienstverband eindigt met de zomermaanden. Zodra het schooljaar begint, keren de leraren terug naar een nieuw contract van tien maanden. Sommige nationale werkloosheidswetgeving verhinderen deze jaarlijkse werkloosheidsuitkeringen voor de zomer.
Vervang leerkrachten
Vervangende leraren die werken op basis van een vergoeding per dag komen niet in aanmerking voor werkloosheidsdiensten. Voltijds vervangers die werken in het kader van substitutiecontracten komen in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen, op voorwaarde dat het district de substituten op de hoogte brengt dat het district de onderwijstaken heeft geëlimineerd. Deeltijds vervangende leerkrachten kwalificeren zich technisch gezien niet als werklozen, omdat de instructeur iedere herfst terugkeert om te werken voor minder dan fulltime dienst.
