Net als andere ontslagen of vervulde werknemers, komen publieke en private schoolleraren in Texas in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering van de staat om hen te helpen terwijl ze op zoek zijn naar een nieuwe functie. De Texas Workforce Commission stelt leraren in staat zich te kwalificeren voor werkloosheidsuitkeringen, omdat hun werkgevers doorgaans bijdragen aan de pool van voordelen. Leraren moeten voldoen aan dezelfde toelatingsvoorwaarden als elke andere werkloze werknemer in de staat, en krijgen dezelfde voordelen als andere vergelijkbare werknemers.
$config[code] not foundBasis Eligibility Requirements
Net als alle andere werknemers die een werkloosheidsverzekering aanvragen bij de Texas Workforce Commission, moeten leraren voldoen aan basistoelagen om voordelen te ontvangen. Leraren moeten zonder schuld van hun werklozen zijn, vanwege ontslagen of andere administratieve bezuinigingen - zij die ervoor kiezen om geen nieuw contract te tekenen of die wegens reden worden ontslagen, komen niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Een leraar moet ook in de voorafgaande vijf kalenderkwartalen voldoende tijd hebben verdiend om in aanmerking te komen voor een uitkering, waarbij hij ten minste 37 keer het bedrag van zijn uitkering ontvangt, wat ongeveer de helft is van zijn wekelijkse verdiensten. Ten slotte moeten docenten doorgaan met zoeken naar werk en beschikbaar zijn om een positie te bepalen als deze beschikbaar komt.
Redelijke verplichtingen en zomervakantie
De Texas Workforce Commission biedt de leerkrachten in de zomer geen voordelen wanneer ze redelijke zekerheid hebben dat ze een positie zullen hebben wanneer het schooljaar wordt hervat. Een redelijke verbintenis kan van alles zijn, van een ondertekend contract tot een mondelinge toezegging om terug te keren naar hun positie, en kan terugkeren naar de positie van het vorige academische jaar of naar een geheel nieuwe baan op een andere school. In tegenstelling tot andere werknemers worden leraren niet geacht zich te herinneren aan zomervakanties wanneer ze niet werken, maar zijn ze verplicht om terug te keren naar hun werk.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPensioen Incentives
Om te helpen bij het beheren van de budgetten, bieden sommige scholen of districten ervaren docenten prikkels om vroegtijdig te stoppen of met pensioen te gaan. Leraren die deze prikkels accepteren om hun dienstverband te beëindigen, kunnen niet als werklozen worden beschouwd zonder dat zij daarvoor verantwoordelijk zijn, en kunnen worden gediskwalificeerd voor het ontvangen van uitkeringen. Als de leerkracht ontslagen zou zijn, ongeacht of ze het pakket al dan niet aanvaardde, ziet ze er niet van af om in aanmerking te komen voor een uitkering. In deze gevallen wordt, net als in alle andere gevallen, op individuele basis in aanmerking genomen door de Texas Workforce Commission.
Voordeelberekening
Als een leraar in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering, gebruikt de commissie zijn vroegere inkomsten om zijn wekelijkse werkloosheidsuitkering te bepalen. De commissie gebruikt een basisperiode, de eerste vier van de vijf eerder voltooide kalenderkwartalen, om voordelen in te stellen. Het voordeel van een leraar wordt berekend door het kwartaal met de hoogste inkomsten te delen door 25, als 27 procent van het totale loon van de basisperiode. De wet van Texas beperkt de wekelijkse uitkering tot $ 408
