Voordat een potentiële werkgever u ooit ontmoet, wordt u beoordeeld op basis van uw schriftelijke aanvraagmateriaal. Het is van cruciaal belang dat uw toepassing op zichzelf staat zonder het voordeel van gesproken commentaar of uw magnetische persoonlijkheid. Met andere woorden, uw inzending moet al het werk doen van het demonstreren, in goed geschreven proza, van uw enthousiasme en relevante vaardigheden en ervaring voor de functie. De overgrote meerderheid van sollicitaties is online en vereist het indienen van verschillende documenten, zoals een sollicitatieformulier, cv, sollicitatiebrief en, indien van toepassing, aanvullende materialen.
$config[code] not foundAanvraagformulier
Bijna altijd zullen werkgevers van u eisen dat u een online aanvraagformulier invult. U bent waarschijnlijk bekend met het formaat: basisinformatie over uzelf, opleiding, arbeidsverleden, salarisvereisten, referenties, werkvergunning, demografische informatie, enzovoort. Het doel van deze sectie is om een momentopname te geven van wie u bent, zodat de werkgever kan beslissen of u uw begeleidende brief, cv en eventueel ondersteunend materiaal opent. Uw doel in deze sectie is om alle feitelijke informatie accuraat te geven; de mogelijkheid om een argument te geven waarom u moet worden ingehuurd komt later in uw aanvraagpakket.
Voorblad
De begeleidende brief is soms optioneel, maar het is een belangrijk onderdeel van elke toepassing. Neem de tijd om een doordachte brief van één pagina te schrijven, bestaande uit drie of vier alinea's, die uw enthousiasme en kwalificaties overbrengt. Het doel is dat de cv-brief uw cv aanvult in plaats van te dupliceren. Dit is uw kans om uw oprechte interesse in de functie te vestigen door bijvoorbeeld aan te geven hoe het nauw aansluit bij uw vroegere werk of de persoonlijke betekenis van de missie van de werkgever. De begeleidende brief biedt u ook de mogelijkheid om specifieke ervaringen en vaardigheden uit uw cv te versterken en verder uit te werken. Probeer ten slotte uw begeleidende brief aan een specifiek persoon te adresseren. Als die informatie niet beschikbaar is, kunt u openen met 'Beste recruiter'.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHervatten
Het doel van de cv is om uw vaardigheden en ervaring effectief over te brengen aan uw potentiële werkgever. Er valt veel te zeggen over het formatteren om de leesbaarheid van je cv te verbeteren, omdat recruiters vaak maar een paar seconden nodig hebben om het te scannen. Het is handig om je cv in secties onder te verdelen, zoals ervaring, opleiding, vaardigheden en andere activiteiten. Het omgekeerde chronologische formaat is populair omdat het recruiters toestaat om de evolutie van uw carrière op natuurlijke wijze te volgen en uw meest recente werkervaring benadrukt. Als u al enige tijd in het personeelsbestand zit, moet u uw opleiding eerst niet vermelden, omdat werkgevers uw werkervaring meer waarderen dan wat u tien jaar geleden in een klaslokaal hebt geleerd. Pas ten slotte je cv aan voor elke opening. U kunt bijvoorbeeld de projecten die worden vermeld onder elk van uw vroegere werkgevers omschakelen om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de taken die uw toekomstige werkgever voor ogen heeft.
Aanvullende informatie
Af en toe kunnen werkgevers u toestaan aanvullende informatie te verstrekken. Dit is met name relevant voor creatieve rollen, zoals banen in grafisch ontwerp of journalistiek, waar u een portfolio wilt indienen met uw talenten. Buiten deze situaties wilt u mogelijk nog steeds extra materialen leveren. Als u bijvoorbeeld pas afgestudeerd bent, wilt u misschien uw academische transcriptie bijvoegen of, als u een academicus bent, een onderzoeksartikel publiceren in een wetenschappelijk tijdschrift.Voor bedrijfsrollen is het gebruikelijker om dit gedeelte leeg te laten, maar te overwegen of er misschien een initiatief of project is waarvan je bijzonder trots bent dat je dit kunt vermelden door bijvoorbeeld de media-aandacht te koppelen aan het bespreken van het succes ervan.
Papier versus elektronische toepassingen
Hoewel de meeste sollicitaties online zijn, kunt u af en toe vacatures tegenkomen waarvoor een fysieke inzending nodig is. Als dit het geval is, is de meest logische volgorde waarin u uw aanvraag moet indienen om uw begeleidende brief bovenaan te plaatsen, gevolgd door uw cv, aanvullende materialen en eventuele vereiste formulieren. Nieten de materialen samen of, beter nog, clip ze zodat de recruiter ze gemakkelijk kan demonteren. Zorg ervoor dat uw toepassingspakket schoon en leesbaar is, omdat de presentatie nog belangrijker is bij fysieke toepassingen.
