Heeft u een accountant, een advocaat of een raad van adviseurs? Houd je ze in je binnenste cirkel en vertrouw je erop om je bedrijf te runnen?
Als dat niet zo is, zou u dat misschien moeten doen.
Ik kreeg onlangs de kans om wat onderzoeksgegevens van Six Disciplines Corporation te bekijken over wat de meest succesvolle kleine bedrijven maakt. Dat onderzoek, dat leiders van bedrijven met tussen de 10 en 100 werknemers bevraagd heeft, vond dat de best presterende kleine bedrijven vijf kenmerken gemeen hebben:
$config[code] not found- een sterk leiderschapsteam
- het vermogen om kwaliteitsmensen aan te trekken en te behouden
- een gedisciplineerde aanpak van hun bedrijf
- het vermogen om strategisch gebruik te maken van technologie
- het verstandige gebruik van vertrouwde externe providers
De best presterende bedrijven beoordeelden meer dan 100% beter op deze kenmerken dan hun slecht presterende neven en nichten.
De top twee attributen zijn niet verrassend. Managementgoeroes en zakenmensen zouden het er waarschijnlijk over eens zijn dat de kwaliteit van de mensen in een bedrijf een enorm verschil maakt tussen succes en falen, of zelfs succes en middelmatigheid.
Maar het is het vijfde kenmerk dat een van de meest interessante is. De CEO's in de top 25% presterende organisaties schrijven hun hoge prestaties toe aan vertrouwen op vertrouwde externe providers. Dit zijn mensen zoals accountants, advocaten en raadsadviseurs.
Ik werkte voorheen voor de CEO van een NYSE-beursgenoteerd bedrijf dat vaak zou zeggen: "Ik voel me naakt zonder een interne advocaat."
Ik dacht altijd dat hij een anomalie was. Ik heb het gedaan met het feit dat hij een van de founding executives was van Lexis, het juridische onderzoeksbureau, en het grootste deel van zijn carrière bij advocaten had doorgebracht, ook al was hij er zelf geen.
Maar sindsdien heb ik vastgesteld dat hoe beter de leidinggevende of de ondernemer de complexiteit begrijpt waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd, hoe meer hij of zij geneigd is op adviseurs te vertrouwen.
Misschien komt het doordat ze genoeg weten om te weten wat ze niet weten. Dus zoeken ze naar specialisten die ze vertrouwen. Dit onderzoek lijkt dat uit te dragen.
7 Opmerkingen ▼
