Hoe u met een manager kunt praten om een ​​baan te krijgen

De mogelijkheid om een ​​verstandhouding op te bouwen en een gesprek in te kaderen, leidt er vaak toe dat je je voet tussen de deur krijgt wanneer je op zoek bent naar een nieuwe carrièremogelijkheid. In de competitieve rekruteringsomgeving van vandaag wedijveren met tientallen kandidaten, van wie sommigen meer ervaring kunnen hebben met betrekking tot de baan. Sta niet toe dat u ontspoort door gebruik te maken van uw mogelijkheid om met de personeelsverantwoordelijke te praten. Dat is je beste kans om jezelf boven de rest van de menigte te stellen.

$config[code] not found

Netwerken

Vorm een ​​professioneel netwerk door met vrienden en zakelijke kennissen te praten over je doelen. Dat kan leiden tot het identificeren van vacatures en het ontmoeten van de manager. Uit de voorlopige gegevens van een recente enquête "Source of Hire" van Linkedin.com blijkt dat 44 procent van de nieuwe werknemers de baan vond via netwerken, gevolgd door 28 procent door een vacature, 16 procent wervingsinspanningen en 12 procent door een interne beweging. Deze statistieken laten zien dat een gedeelde verbinding de overeenkomst tot stand brengt die u naar de manager lokt.

Aansluiten

Building rapport begint met het hebben van de mogelijkheid om een ​​goede eerste indruk te maken. Een interview, van nature, belichaamt een zeer subjectieve ervaring. David Creelman en Robert B. Kaiser verklaarden in een artikel dat zij gezamenlijk schreef: "Wanneer iemands werk afhankelijk is van dat van andere mensen of wanneer een groep mensen met verschillende kennis, vaardigheden en expertise nodig is, kan teamfit een kritieke factor Het doel van de wervingsmanager bij het ontmoeten van kandidaten is om de cv's te onderbouwen en na te gaan hoe goed de sollicitant in het team zou passen.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

voorbereidingen treffen

Lees de functiebeschrijving in zijn geheel door. Dit zal u helpen om veel van de mogelijke vragen tijdens het interview te anticiperen en u beter voor te bereiden om te bespreken hoe uw vorige ervaring zich verhoudt. Presenteer de ervaring op een manier die de rekruteringsmanager laat zien dat u de basisfuncties van de functie kunt uitvoeren. Bereid je voor om je vermogen te bespreken om nieuwe concepten te leren en deze in de praktijk te brengen, en laat zien dat je gemakkelijk kunt worden opgeleid.

Je huiswerk maken

Onderzoek het bedrijf voorafgaand aan het interview. Aanwervingsmanagers willen weten waarom u met hen wilt samenwerken met andere werkgevers. Bekijk de website van het bedrijf of praat met familie, vrienden of professionele contacten die er werken om inzicht te krijgen. Dit moet substantiële informatie opleveren over de waarden, zakelijke praktijken en prestaties van het bedrijf. Dit bereidt je voor om parallellen uit te leggen tussen de waarden en richting van het bedrijf, en die van jezelf. Zoals Alexander Graham Bell zei, "Voorbereiding is de sleutel tot succes", en met de juiste voorbereiding kun je vertrouwen wekken tijdens elk gesprek met een personeelsverantwoordelijke.

Je publiek kennen

Bewustzijn van uw beoogde publiek en hen op gepaste wijze benaderen, blijft een noodzakelijke vaardigheid om zich te ontwikkelen tijdens het interviewen. Kandidaten bevinden zich vaak in moeilijke situaties omdat ze er niet in slagen om na te denken over hoe de rekruteringsmanager op een bericht zou reageren. Zorg ervoor dat de manier waarop je handelt en de informatie die je tijdens een interview wilt delen, je alleen maar helpt om aangenomen te worden. Aanwervingsmanagers starten het proces in de overtuiging dat u een sterke kandidaat bent, omdat ze u hebben gevraagd om een ​​interview met als doel u beter te leren kennen.

Actief deelnemen

Actieve deelname aan het interviewproces biedt de mogelijkheid om uw passie te tonen en contact te leggen met de manager. Kom voorbereid met een aantal doordachte vragen die uw begrip van de positie onderstrepen en uw enthousiasme voor het soort werk benadrukken. Gedurende het hele proces moet je oprechte interesse, eerlijkheid in je ervaring en beleefdheid reflecteren op iedereen waarmee je in contact komt, en je persoonlijkheid laten schijnen.