Of je nu op zoek bent naar een baan of naar een promotie aan het werken bent, het karakter telt. Wanneer werkgevers kijken naar de vaardigheden en eigenschappen die essentieel zijn voor een functie, is karakter - de ethische kracht van een persoon - niet onderhandelbaar. Een eerlijke medewerker die het juiste doet omdat het juist is om te doen, bevordert een nalevingscultuur binnen een organisatie en verbetert zijn reputatie als een ethisch bedrijf.
$config[code] not foundWettelijke vereisten
Ethische normen kunnen van invloed zijn op de bedrijfswinsten. Onethische werknemers doen meer dan alleen hun eigen baan riskeren - ze kunnen hun werkgevers blootstellen aan het risico van vervolging voor schendingen van anti-omkoping en antidiscriminatiewetgeving. Het slechte gedrag van een malafide medewerker die steekpenningen aanbiedt aan een buitenlandse functionaris kan gevolgen veroorzaken die lang duren nadat de slechte appel is losgelaten. De supervisor die grapt over het sex-appeal van een nieuwe werknemer, stelt de werkgever bloot aan een onderzoek naar gelijke kansen op werk en civiele procedures, waardoor het bedrijf wordt gedwongen middelen te besteden aan schikkingen en juridische kosten.
Medewerkers Moreel
De werkplek is een netwerk van mensen die op elkaar moeten vertrouwen en vertrouwen. Betrouwbare medewerkers behandelen hun medewerkers met eerlijkheid en respect. Ze trekken hun eigen gewicht en pikken in om deadlines te halen. Een organisatie die karakter op het werk waardeert, trekt medewerkers aan met goede werkethiek en die trots zijn op het werken voor een bedrijf dat aandringt op eerlijkheid en integriteit. Een hoog moreel van medewerkers helpt een positieve, productieve werkomgeving te creëren en in stand te houden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTransparante relaties
Karakter is belangrijk bij het werken met klanten, verkopers en andere buitenstaanders die in contact komen met de werknemers van een bedrijf. Bedrijfsprocessen verlopen soepel wanneer de 'schakels' in de supply chain op elkaar kunnen vertrouwen zonder zich af te vragen of ze voorgelogen of bedrogen worden. Ze moeten erop kunnen vertrouwen dat het woord van een medewerker goudkleurig is. Een werknemer met een goed moreel karakter geeft niet toe aan de verleiding om mensen te vertellen wat ze willen horen in plaats van hen de waarheid te vertellen. Het is geen wonder dat ethische bedrijven op de lange duur financieel beter presteren dan onethische bedrijven.
Integriteit
Misschien wel de meest dwingende reden waarom karakter belangrijk is op de werkplek, is dat het ook van vitaal belang is buiten de werkplek. Een werkgever heeft beperkt inzicht in het off-duty gedrag van een werknemer, maar een persoon die doelbewust elk aspect van zijn leven met integriteit leeft, straalt een gevoel van vertrouwen en zelfvertrouwen uit waar hij ook gaat. Een medewerker die wordt geleid door een sterk moreel kompas is een voorbeeld van leiderschapsvaardigheden en onderscheidt zich van andere leeftijdsgenoten, wat zijn potentieel aangeeft aan iedereen die hem kent.
