Veel mensen wachten tot nadat ze het bedrijf verlaten voordat ze een klacht indienen bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission; Er is echter niets wat je ervan weerhoudt om in te dienen wat het federale bureau een '' Charge of Discrimination '' noemt terwijl je nog in dienst bent. Er zijn echter enkele punten om te onthouden wanneer je een aanklacht indient bij de EEOC en dingen waar je rekening mee moet houden als je nog steeds werkt voor het bedrijf waarvan je beweert dat het zich bezighoudt met oneerlijke arbeidsvoorwaarden.
$config[code] not foundEEOC Doel
Het EEOC is een federaal agentschap dat verschillende antidiscriminatiewetten handhaaft, waaronder titel VII van de Civil Rights Act, de Americans with Disabilities Act, Age Discrimination in Employment Act en de Genetic Information Nondiscrimination Act. Het bureau onderzoekt claims namens aanvragers en werknemers die denken dat ze zijn onderworpen aan discriminerende werkmethoden. Ongeacht of u een sollicitant bent die niet is aangenomen, of een huidige of voormalige werknemer, u bent een "opstarende partij" wanneer u een klacht indient bij de EEOC.
Pre-Filing Steps
Onderzoek de website van het bureau, die gedetailleerde instructies geeft over het indienen van een aanklacht wegens discriminatie. Federale wetten verbieden discriminatie op basis van leeftijd, kleur, handicap, genetische informatie, nationale afkomst, ras, religie en geslacht. Als u denkt dat u bent blootgesteld aan enige vorm van discriminatie, controleert u de EEOC-middelen en neemt u vervolgens contact op met een intake-functionaris van het EEOC, voltooit u de online beoordeling of komt u langs bij het regionale of districtsbureau van de EEOC dat het dichtst bij u in de buurt is.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingStatuut van beperkingen
Wacht niet tot het laatste moment om uw afschrijving in te dienen. Er is een wettelijke termijn waarbinnen u een klacht dient in te dienen. Het is begrijpelijk dat je misschien terughoudend bent om conclusies te trekken door te beweren dat je werkgever je heeft gediscrimineerd; laat dat echter aan de EEOC-vertegenwoordigers over om te bepalen. Dat is wat ze zijn ingehuurd om te doen. Je hebt 180 dagen om een aanklacht wegens discriminatie onder de federale statuten in te dienen, maar als er een wet inzake de deelstaat bestaat, zou je tot 300 dagen de tijd hebben om je aanklacht in te dienen.
Assisteren bij de EEOC
De beste hulp die u de EEOC kunt geven tijdens het onderzoeksproces, is uw aandacht voor de verzoeken om informatie, waarheidsgetrouwe en nauwkeurige verklaringen en tijdige antwoorden op de oproepen of geschreven communicatie van de onderzoeker. U hoeft geen bewijsmateriaal te verzamelen van de personeelsafdeling van uw werkgever, zoals uw personeelsdossier of uw applicatiemateriaal. In overeenstemming met zijn handhavingsinstantie kan het agentschap van uw werkgever verlangen dat hij personeelsdossiers en ander materiaal opstelt dat relevant is voor uw beschuldiging van discriminatie. Als u documentatie bijhoudt die u in een persoonlijk bedrijfsdossier bijhoudt, vertel de onderzoeker dan welk soort documenten u mogelijk hebt om de gegevens van uw werkgever te vergroten.
Gedrag
Zodra u een EEOC-charge indient, weten de medewerkers van de HR-afdeling dit. Als u voor een klein bedrijf werkt waar nieuws snel en willekeurig wordt verzonden, weten uw supervisor en collega's dat u een klacht bij de EEOC hebt ingediend. Weiger om andere werknemers een verzoekschrift in te dienen om u bij het gevecht te voegen en bespreek uw EEOC-kosten op het werk niet. Als iemand u vraagt naar de details van uw afschrijving, kunt u deze doorverwijzen naar de HR-afdeling.Voer je taken uit en herinner je supervisor niet aan het feit dat je in afwachting bent van discriminatie omdat dat de schijn van een werkrelatie gewoon zal vernietigen. Maar het is essentieel dat u notities bijhoudt over incidenten die de EEOC mogelijk vergeldt. Zorg ervoor dat u een privélogboek bijhoudt voor het geval uw werkgever vergeldingsacties uitvoert op basis van uw discriminatiekosten.
Resolutie
Het EEOC beveelt ten sterkste aan dat werkgevers antidiscriminatiebeleid en -maatregelen ontwikkelen voor werknemers om problemen op het werk te melden. Daarnaast looft het bureau werkgevers die de discriminatieproblemen van medewerkers op informele wijze oplossen voordat de werknemer het EEOC raadpleegt. Als uw bedrijf een intern proces heeft voor het oplossen van conflicten op het werk, volgt u deze stappen en geeft u het bedrijf de gelegenheid om de kwestie op te lossen zonder de formele route te volgen. U bent niet verplicht om de informele route voort te zetten, maar het kan delen van uw interesse spreken en het belang van het bedrijf om de werkrelatie te behouden voordat het doorgaat naar bemiddeling of tijdrovende en kostbare rechtszaken.
