Zelfs als je een doorgewinterde professional bent met jarenlange sollicitatie-ervaring achter de riem, kunnen interviews voorbijstreven. Ongeacht hoeveel je oefent, blijf op de hoogte van wat er in de branche aan de hand is en vergeet niet om extra kopieën van je cv af te drukken, iedereen heeft dat moment in een interview waarin ze bevriezen.
Of het nu een vraag is waarvan je al wist dat die zou worden gesteld - maar je hebt gewoon niet het juiste antwoord - of een willekeurige vraag die je stomp maakt, er zijn manieren om moeilijke interviewvragen te beantwoorden.
$config[code] not foundWaarom vragen interviewers moeilijke vragen?
Voordat u de tips en trucs leert over het beantwoorden van moeilijke interviewvragen, is het belangrijk om te weten waarom deze vragen in de eerste plaats worden gesteld. Het kan lijken alsof de interviewer moeilijke vragen stelt met het enige doel om je te stompen, maar wees gerust dat ze je niet opzettelijk proberen te verknoeien. Ze stellen deze vragen om een idee te krijgen van wie je bent en of je wel of niet bij het bedrijf past.
Als je een moeilijke vraag krijgt, bedenk dan dat er niet noodzakelijkerwijs een goed of fout antwoord is. De interviewer probeert te zien hoe je reageert in stressvolle situaties, die laten zien hoe je reageert op het werk. In plaats van zenuwachtig te worden of door de vraag te stommelen, kun je een seconde nemen om te beoordelen wat er wordt gevraagd. Hoewel er geen juiste reactie is, zijn er manieren om in deze situaties te navigeren zonder een eind te maken aan zweet.
'Wat zijn je zwakke punten?'
Dit is waarschijnlijk een van de meest gevreesde vragen die je tegenkomt in een interview. Aan de ene kant wil je niet serieus reageren omdat de interviewer het misschien niet leuk vindt wat ze horen. Aan de andere kant kun je niet zeggen dat je geen zwakke punten hebt, omdat iedereen dat wel doet, en het kan je narcistisch of egoïstisch doen lijken. De beste manier om deze vraag te beantwoorden is als een stap en een herhaling. Wees open en eerlijk over een zwakte, volg het met een positieve verklaring, en geef aan hoe je deze zwakte in je toekomstige baan wilt verbeteren. Denk na en bereid je voor op deze vraag vóór het interview, want er wordt altijd naar gevraagd. Als je bijvoorbeeld niet geïnteresseerd bent in spreken in het openbaar of uit je gedachten in vergaderingen, gebruik dat dan als een zwakte, maar geef aan wat je hebt gedaan om dit te verbeteren. Nogmaals, het is een stap en herhaal. Geef de zwakte aan, volg het met een positieve verklaring en bespreek hoe je hebt ontwikkeld / bent bezig met verbeteren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGemeenschappelijke interviewvragen
Twee vragen die kandidaten vaak stompzinnig zijn, zijn: "waarom heb je je laatste baan verlaten" en "waar zie je jezelf over vijf jaar?" Deze twee vragen zijn op zichzelf even brutaal.
Vragen over je oude baas of ervaring moeten positief worden beantwoord, zelfs als de situatie niet gunstig was. Het is het beste om niet geef een volledig eerlijk antwoord op waarom je je laatste baan hebt verlaten als de zaken niet goed afliepen. Badmouthing een vorige baas is een rode vlag.
In plaats van negatief te praten of een lijst met redenen op te geven waarom je je laatste baan hebt verlaten, gebruik je deze tijd om te praten over vaardigheden die je in je laatste functie hebt geleerd en hoe je deze vaardigheden in je nieuwe functie wilt gebruiken. Dit is weer een stap en herhaal situatie. De interviewer kent het adagium van niet-hatelijke voormalige bazen, maar ze willen nog steeds zien hoe je je omzeilt rond deze vraag.
Hetzelfde geldt voor "waar zie je jezelf over vijf jaar?" Zelfs als je dromen hebt om je eigen bedrijf te hebben of eerder met pensioen te gaan, wil je niet dat je een voet in het bedrijf hebt en de andere voordat je de rol krijgt. Je wilt ook niet laten klinken alsof je geen toekomstige doelen hebt. Bespreek waar je jezelf binnen het bedrijf ziet, hoe je zou willen groeien en wat je zou willen leren door de baan waarvoor je solliciteert.
Tricky sollicitatievragen
Soms maakt het niet uit hoeveel je bereidt, een vraag kan je gewoon stomverbaasd maken. Het belangrijkste is nooit in paniek raken. Als u twijfelt over een vraag, kunt u om opheldering vragen. U hoeft ook niet meteen te reageren. Als je de vraag niet kunt beantwoorden, komt het soms neer op diep ademhalen en denken aan wat er wordt gevraagd. De interviewer wil misschien gewoon zien hoe je reageert onder druk en hoe je denkt. Het antwoord zelf maakt misschien helemaal niet uit.
