Tegenwoordig is het populair om een bijzaak te beginnen terwijl je ergens anders werkt. Mijn in Shanghai geboren vriend Annie zegt dat de Chinezen er zelfs een gezegde voor hebben: "rijden in de grote boot terwijl ze het kleine bootje dragen."
Maar een ondernemer vertelt een horrorverhaal over de valkuilen van het starten van een bijzaak. Hasan Luongo, oprichter van PromoterForce, schrijft:
Ik was onlangs "los" van mijn baan van drie jaar wegens het overtreden van mijn werknemersovereenkomst wegens vermeend werken aan een nevenactiviteit en het niet goed bekendmaken aan mijn werkgever. Daarnaast vecht ik nu tegen de bewering van mijn werkgever dat omdat ik tijdens mijn werk wat schreef op mijn blog, de IP van mijn startup hun eigendom is.
$config[code] not foundSommige werkgevers geven niks om nevenbedrijven, zolang u uw normale werk maar gedaan krijgt. Een klein aantal werkgevers gaat zelfs zover dat zij ondernemende nevenactiviteiten actief aanmoedigen. Grote bedrijven die verkopen aan de kleine zakelijke markt, waarderen bijvoorbeeld werknemers met ondernemerservaring en inzichten.
Maar vanuit mijn ervaring in de bedrijfswereld zou ik zeggen dat u dat vaker zult vinden bij werkgevers ontmoedigen of verbieden nevenbedrijven. Soms is het een regelrecht verbod op welk nevenbedrijf dan ook, volgens de theorie dat ze je volledige aandacht als werknemer willen hebben (zelfs als je beweert dat je eraan werkt tijdens je niet-werkuren) - ik heb overeenkomsten gezien die ALLE nevenbedrijven proberen te verbieden, periode). Andere keren ontmoedigen zij alleen nevenbedrijven die een belangenconflict hebben - meestal betekent dit dat elk bedrijf op afstand gerelateerd is aan dat van uw werkgever. Deze verboden verschijnen vaak in het werknemershandboek. Of misschien moet u een "geen conflict" of "geen maanverlichte" overeenkomst ondertekenen.
Een andere valkuil is een overeenkomst die zoiets als "toewijzing van intellectueel eigendom" wordt genoemd. Bedrijven die aanzienlijke intellectuele eigendommen (zoals technologiebedrijven) genereren, kunnen van een medewerker eisen dat hij een overeenkomst ondertekent waarin staat dat elke uitvinding of intellectueel eigendom die tijdens uw dienstverband is ontstaan eigendom is van de werkgever. Deze afspraken kunnen zo ruim geformuleerd zijn dat zelfs als uw nevenactiviteiten voor 100% in uw eigen tijd worden uitgevoerd, ze nog steeds de intentie hebben om uw werkgever eigenaarschap te verlenen.
Hoewel ik een groot voorstander ben van het starten van bedrijven aan de kant, toont Hasan's ervaring aan dat je eerst precies moet weten waar je werkgever staat. Zorg ervoor dat uw side-startup niet in strijd is met het maanlichtbeleid van uw werkgever. Controleer ook die intellectuele eigendomstaken of -beleid - ook zij kunnen u in de war brengen. De manier om zeker te zijn is om uw werkgever te vragen en schriftelijke toestemming te krijgen om een nevenactiviteit te starten.
Lees alle bloederige details: The Dangers of Moonlighting: hoe ik mijn IP riskeerde door mijn startup 'aan de kant' te zetten.
