Een ethische code, of een leidraad om het gedrag van werknemers te beheren, moet worden afgedwongen in alle bedrijven, ongeacht hun grootte. Met deze richtlijnen kunnen bedrijven verantwoordelijkheid en integriteit creëren. Het afdwingen en belonen van ethisch gedrag is net zo belangrijk als het opstellen van de ethische code. Er zijn een paar dingen waar u rekening mee moet houden bij het belonen van ethisch gedrag op de werkplek, inclusief het al dan niet publiekelijk belonen van de persoon.
$config[code] not foundCommuniceer met medewerkers over wat ethisch gedrag wordt verwacht. Wees consistent, zodat de regels van toepassing zijn op iedereen op de werkplek. Laat werknemers weten hoe ze moeten handelen voordat u hen kunt belonen voor hun gedrag.
Maak een vak met suggesties, zodat werknemers anoniem kunnen blijven en tegelijkertijd het ethisch gedrag van andere werknemers in een kort briefje kunnen herkennen.
Schrijf een bedankbriefje naar medewerkers die ethisch gedrag vertonen. Supervisors kunnen deze personen ook erkennen door "dank u" in het openbaar of privé te zeggen, afhankelijk van wat geschikt is.
Erken medewerkers voor hun ethisch gedrag tijdens een vergadering of tijdens de lunch voor andere werknemers als het gepast is om het publiekelijk te doen.
Een incentiveprogramma ontwikkelen voor alle in aanmerking komende werknemers. Dit kan kleine prijzen zijn, een gratis diner of zelfs een vrije dag.
