Of je nu werkloos bent of een carrièreswitch overweegt, je zou moeten weten hoe je een goede werkgever moet kiezen. Verschillende aspecten maken een werkgever goed en hebben niet noodzakelijkerwijs te maken met beloning. Vergeet niet dat niet alleen de werkgever op zoek is naar iemand die bij hun bedrijf past; werknemers moeten ook geloven dat het bedrijf geschikt voor hen is.
Toekomstige groei
Een goede werkgever heeft een potentieel voor groei en expansie. Het bedrijf moet groeien, of op zijn minst in een sector zijn die op vaste grond staat. Loop niet het risico een baan te nemen in een onstabiel bedrijf of bedrijfstak.
$config[code] not foundPersoonlijke groei
Een goede werkgever biedt werknemers kansen om te groeien. Tenzij je aan de top wordt aangenomen, wil je het potentieel hebben om omhoog te gaan in salaris, functie en verantwoordelijkheden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFinanciële voordelen
Controleer of het bedrijf een pensioen of een pensioenplan aanbiedt, en kijk ook of deze voordelen iets bijdragen bovenop uw eigen maandelijkse pensioentoeslag. Andere financiële voordelen zijn winstdeling, aanmoedigingspremie, bonussen en gezondheids- en levensverzekeringen.
Persoonlijke voordelen
Persoonlijke voordelen zijn vakantiedagen, ziektedagen en zwangerschapsverlof. Een goede werkgever heeft ziek en vakantietijd betaald en biedt een soort zwangerschapsverlof aan. Sommige bedrijven bieden zelfs vaderschapsverlof aan, dat kan worden betaald of onbetaald.
Verzekeringsvoordelen
Verzekeringsvoordelen kunnen van het grootste belang zijn, vooral als u een familie heeft of van plan bent om een gezin te stichten. Een goede werkgever zal een soort uitkeringsplan aanbieden, dat een medische verzekering moet dekken. Sommige bedrijven bieden zelfs een tandheelkundige en visuele verzekering aan. Ontdek wat uw bijdrage zal zijn en zorg ervoor dat het voldoet aan de behoeften van u en uw gezin.
Werving en selectie
Een goede werkgever zal de beste persoon aannemen voor de baan, ongeacht ras, geslacht of leeftijd. Het bedrijf zou ook binnen het bedrijf moeten promoveren met een eerlijk systeem gebaseerd op de arbeidsethiek van de werknemer en niet op persoonlijke relaties of meningen.
Veilig en gezond milieu
Een veilige, gezonde omgeving op het werk is essentieel voor een goede werkgever. Dit varieert afhankelijk van de branche, maar zorg ervoor dat het bedrijf dat u overweegt voldoet aan alle veiligheids- en gezondheidsnormen.
Medewerkersondersteuning en ontwikkeling
Uitzonderlijke werkgevers zullen ondersteuning en loopbaanontwikkeling bieden voor hun werknemers. Dit kan iets simpels betekenen als een eenvoudig te benaderen afdeling personeelszaken. Werkgevers moeten ook een vorm van opleiding en ontwikkeling aanbieden, zodat werknemers hun vaardigheden kunnen vergroten om hogere carrièredoelen te bereiken. Als u een nieuwe industrie of functieomschrijving invoert, moet u voldoende training krijgen om het werk goed te kunnen doen.
Flexibiliteit en cultuur
Flexibiliteit, werkcultuur en levensstijl kunnen een bijkomend voordeel zijn van een goede werkgever. Zorg ervoor dat uw potentiële werkgever iemand anders heeft om uw werk te doen als u ziek bent of als uw kinderen ziek worden. Ook kan een bedrijf dat mogelijkheden biedt om thuis te werken of flexibele planningen aantrekkelijk zijn. Een goede werkgever zal ook een goed beeld geven van hoe uw dag / uur / week eruit zal zien voordat u wordt aangenomen.
Harrasment Preventie
Intimidatiepreventie is een belangrijke eigenschap van elke goede werkgever. Als er niemand is om naar toe te gaan als je seksueel of emotioneel wordt lastiggevallen op de werkplek, dan heb je mogelijk een probleem. Controleer of de werkgever beschikt over een systeem voor het omgaan met deze situaties.
