Verschillende factoren bepalen hoeveel je in elke positie kunt verdienen. Functietitel is een van de meest voor de hand liggende indicatoren van uw salaris, maar de industrie, de locatie van de baan en de huidige marktomstandigheden kunnen van invloed zijn op het salaris. Natuurlijk, je ervaring, opleiding en andere kwalificaties zullen ook een verschil maken.
In de volgende secties wordt beschreven waarom en hoe u om een verhoging in uw huidige positie kunt vragen of hoe u uw salaris voor een nieuwe baan kunt bespreken.
$config[code] not foundVoordelen van het vragen om een verhoging of onderhandeling van uw salaris
Het verdienen van een beter salaris is duidelijk het belangrijkste voordeel van het vragen om een verhoging of het onderhandelen over uw salaris. Er zijn echter enkele extra voordelen voor beide stappen.
Als u over het algemeen van uw baan houdt, maar salaris is een hoofdzorg, kan het ontvangen van een verhoging uw geluk en productiviteit beïnvloeden. Een meerderheid van het Amerikaanse personeelsbestand (51 procent) is niet betrokken, aldus Gallup. Door uw inkomsten te verhogen, kunt u uzelf persoonlijk en professioneel verjongen.
Onderhandelen over uw salaris voor een nieuwe baan kan nog belangrijker zijn als u nadenkt over hoe "het bijna altijd gemakkelijker is om meer geld te krijgen in de aanbiedingsfase dan wanneer u er al werkt", zegt managementdeskundige Alison Green bij US News & Wereldrapport. "Uw toekomstige salaris zal u bedanken."
Als u dus in gedachten houdt dat de gemiddelde loonsverhoging rond de 3 procent ligt, kunt u het verschil in uw loonsteckjaren jaren later zien als u onderhandelt over uw salaris voor een nieuwe functie. Als u bijvoorbeeld werkt voor een organisatie die werknemers elk jaar een verhoging geeft, wordt een salaris van $ 45.000 na drie jaar met een verwachte salarisverhoging van 3 procent elk jaar $ 49.173. Een salaris van $ 50.000 na drie jaar wordt $ 54.636.
Mogelijk kunt u geen 10 procent loonsverhoging krijgen, maar het kan mogelijk zijn om een salarisverhoging van 10 procent te bereiken voor een nieuwe baan. Figuur in mogelijke jaarlijkse verhogingen van het hogere cijfer en je kunt beginnen om te zien hoeveel van een verschil onderhandelen over uw salaris kan maken.
Hoe een beter salaris onderhandelen
Het is normaal om je zorgen te maken over een aanbieding, maar "als je redelijk en professioneel met de onderhandelingen omgaat, is het hoogst onwaarschijnlijk dat je het aanbod erover verliest", zegt Green. Dit is een normaal onderdeel van het bedrijf, en in de kleine kans dat het niet goed gaat, hebt u de indicatie gekregen dat het bedrijf op andere manieren onredelijk en disfunctioneel is.
Het voorbehoud is echter toon. "De toon die je gebruikt bij het onderhandelen, omdat het kan uitdragen" Ik ben een professional die prettig zal zijn om mee te werken, zelfs als we het hebben over moeilijke dingen ", of het kan uitdrukken dat je ongepast agressief bent, ego gedreven of zelfs grof, "voegt ze eraan toe. "Je kunt nog steeds openhartig uitleggen dat je denkt dat je werk een hoger salaris waard is, maar je wilt ervoor zorgen dat je toon aangenaam en collaboratief klinkt, en niet tegenstrijdig."
Groen biedt aanvullende tips voor het onderhandelen over een hoger salaris in een ander artikel in het Amerikaanse nieuws- en wereldrapport.
- Wees voorbereid. U wordt waarschijnlijk gevraagd om een gewenst salarisbereik. Onderzoek van tevoren, zodat u later niet onderbot of zich anderszins blootstelt aan onderhandelingen.
- Concentreer u op wat u wilt verdienen. Overweeg niet om uw vorige salaris helemaal te bespreken. Of, als u dat niet kunt, probeer uit te leggen waarom u in uw vorige functie een lager salaris accepteerde. Blijf focussen op wat u wilt verdienen en waarom u dat waard bent.
- Wees eerlijk. Lieg niet over je salaris in het verleden; dit kan averechts werken wanneer de werkgever uw salarisgeschiedenis verifieert. Geef geen salarisbereik dat u teleurgesteld zal laten als u het laagste bedrag krijgt aangeboden; kies je assortiment zorgvuldig. En zorg ervoor dat je geen spelletjes speelt. "Terwijl experts op het gebied van zoeken naar een baan altijd adviseerden om absoluut niet te weigeren een salaris te noemen, zelfs als erop wordt gedrukt, werkt dat advies vaak niet vandaag en kan het je kansen schaden," zegt ze. "Als een werkgever u rechtstreeks vraagt naar welk salarisbereik u op zoek bent en u categorisch weigert te antwoorden, zal de werkgever waarschijnlijk gewoon doorstromen naar de volgende kandidaat, iemand die misschien bereid is een meer open gesprek te hebben. ”
- Denk aan andere factoren dan salaris. Je zou een bottom-line figuur moeten hebben die je niet zult vergeten, maar pas op voor andere factoren. Figuur in een genereuze pensioen- of gezondheidszorgbijdrage. Dit werkt ook voor de andere kant van de onderhandelingen. Pas op voor het accepteren van een aanzienlijke salarisbotsing voor een baan waar u zich ellendig voelt.
Hoe vraag je een raise
Denk aan de volgende principes bij het voorbereiden van een verhoging.
- Bereid je zaak voor. Je zou twee soorten bewijsmateriaal moeten verzamelen voordat je een zaak kunt maken, vertelde Diana Faison, een partner van Leadnn Heath Leadership, Leadership Development, Harvard Business Review. Het belangrijkste zijn feiten over uw unieke bijdragen, zoals geldbesparende efficiënties die u hebt geïmplementeerd, positieve resultaten van projecten die u onder toezicht hebt staan, positieve getuigenissen van klanten en complimenten van hoger-ups. Verzamel ook informatie over bedrijfs- en bedrijfstaksalarissen om uw waarde te laten zien.
- Overweeg de prioriteiten van je baas en leg uit hoe je zult helpen. Verantwoordelijkheid nemen is een van de beste manieren om uw zaak te maken. "Ten eerste, voer de taken en verantwoordelijkheden in uw huidige functie uit en begin dan met het oplossen van de problemen waar uw toekomstige ik mee aan zou werken", vertelde Jenna Tanenbaum, oprichter van GreenBlender voor smoothie, aan Forbes. "De kernstrategie van uw organisatie begrijpen, veel moeilijke vragen stellen en uw prioriteiten afstemmen op die van het bedrijf."
- Oefen het gesprek van tevoren. Oefen wat je zult zeggen. Je kunt het zelfs opnemen en ervoor zorgen dat je beknopt, logisch en sprekend bent met de juiste toon.
- Maak het niet persoonlijk. Dit is een zakelijke beslissing, dus neem geen persoonlijke redenen aan voor een verhoging zoals een schuld of een nieuwe uitgave. "De beste manier om te vragen om een verhoging, is om je te concentreren op het verdienen van een die je nodig hebt," zei Beth Monaghan, CEO en mede-oprichter van public relations bureau InkHouse. "Te vaak beweren mensen dat een verhoging belangrijk is vanwege de zeer reële kosten in hun leven, maar een werkgever is op zoek naar mensen die prestaties willen verhogen."
Bouw je carrière
Een manier om een hoger salaris in uw huidige functie of een nieuwe rol te krijgen, is door uw opleiding te bevorderen. Met de online zakelijke opleidingen van Southeastern University kunt u een succesvolle bedrijfsleider worden. Als je afstudeert, kun je je carrière beginnen of vooruitgaan in verkoop en marketing, financiële planning, opstarten van kleine bedrijven, leiderschap in organisaties en nog veel meer gebieden. Al deze graden vinden plaats in een volledig online leeromgeving.
Opnieuw gepubliceerd met toestemming. Origineel hier.
Foto via Southeastern University Online Learning
Meer in: Gesponsord 2 Reacties ▼
