Een van de meest voorkomende en belangrijke vragen die u mogelijk moet beantwoorden in een sollicitatie of tijdens een sollicitatiegesprek heeft betrekking op uw toekomstplannen. Scholen en werkgevers willen er zeker van zijn dat je de tijd en de middelen waard bent, omdat ze mensen kiezen om beperkte vacatures in te vullen. Als je deze vraag goed beantwoordt, kun je jezelf positioneren om een concurrentievoordeel te hebben ten opzichte van je leeftijdsgenoten.
Punch op korte termijn
Sommige applicaties, bijvoorbeeld voor tijdelijke posities, vragen om kortetermijndoelen als een prioriteit. Toon uw begrip dat de positie tijdelijk is, maar vermeld deze op een manier die u voor meer plaatst. "Ik zoek een functie bij (ABC Company) die ik kan gebruiken om een indruk te maken die kan worden omgezet in een voltijdse loopbaan" zou in dit geval gepast zijn. Elke doelverklaring moet het specifieke doel op korte termijn raken dat je zoekt en je passie tonen om dat te doen zonder alleen maar uitkijken naar de volgende carrièrestap. Als een MBA-toepassing bijvoorbeeld naar uw doelen vraagt, moet u ervoor zorgen dat uw antwoord beantwoordt aan uw wens om te leren en te groeien en niet alleen maar overslaat: "Ik zoek een MBA zodat ik in dienst kan worden genomen en een substantieel levensonderhoud kan hebben."
$config[code] not foundLangetermijnvisie
Langdurige loopbaanposities, vooral die in management, vragen om een antwoord dat aantoont dat u in staat bent om een visie voor de toekomst uit te dragen door middel van langetermijnplanning. Uw antwoord kan aantonen dat u in een team kunt werken en dat team naar succes kunt leiden. Quintessential Careers biedt dit voorbeeld van een visie-casting doelstelling: "Manager worden van het restaurant, uitstekend eten en service bieden aan mijn klanten, met respect voor en het besturen van een eersteklas personeel. Ik zal dit doel bereiken door me omhoog te werken de ladder en bewijzend mijn vastberadenheid en deskundigheid aan de eigendomsgroep terwijl ik het respect van mijn collega's respecteer. "
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingToon je verlangen
Soms is het belangrijk om het doelgedeelte van een applicatie te gebruiken om uw oprechtheid en standvastigheid aan te tonen met betrekking tot een potentiële baan of leerervaring. Als je van loopbaan verandert, gebruik dan je doelverklaring om de lezer of interviewer te helpen begrijpen hoe je ervaringen uit het verleden zich vertalen naar de nieuwe functie. Monster.com raadt dit voorbeeld aan: "Bevoegde beheerder die gebruik wil maken van een uitgebreide achtergrond op het gebied van personeelsmanagement, werving, werknemersrelaties en voordelenbeheer in een instapmodel op het gebied van human resources Zeer gemotiveerd voor het doel van carrièreverandering en enthousiast om bij te dragen aan de HR-divisie van een bedrijf." In dit voorbeeld wordt eerdere ervaring (volleerde beheerder) vermeld om de lezer te helpen u te zien in de nieuwe functie (personeel). U kunt verder verduidelijken hoe uw ervaringen zich vertalen in een ander veld in uw begeleidende brief, de lijst met vaardigheden van uw cv of in het interview.
Persoonlijke groei is een verhandelbaar doel
Veel toepassingen, zoals die voor educatieve mogelijkheden, vereisen dat u zich concentreert op uzelf en uw persoonlijke groeidoelstellingen. Gebruik deze mogelijkheid om te laten zien dat u uw beperkingen kent, maar probeer te groeien naar de best mogelijke werknemer op een manier die overeenkomt met uw taakdoelen. Een MBA-programma, bijvoorbeeld, wil studenten trainen die met succes een bedrijf zullen leiden en het prestige in het proces brengen. De University of Northern Iowa beveelt aan dat je het voor de hand liggende niet in je doelstellingenverklaring vermeldt, maar in plaats daarvan je passie voor persoonlijke groei op specifieke gebieden laat zien. Bijvoorbeeld, in plaats van te schrijven dat u "een MBA-diploma wilt behalen zodat ik een betere manager kan zijn", moet u meteen beginnen met het uitleggen van de vaardigheden die u wilt verbeteren, zoals: "Ik probeer alle fasen van het beheer van een bedrijf te beheersen van financiële theorie voor marketing naar bedrijfsethiek. " Wees beknopt en specifiek, want uw sollicitatiebrief en sollicitatie zullen de details van uw doelen uiteenzetten. Aanwervende managers of toelatingscommissies kunnen tientallen en zelfs honderden aanvragen lezen, dus je hebt een laserfocus op je plannen nodig om hun aandacht te houden.
