Vanuit het perspectief van de werkgever
Een aanbevelingsbrief bij uw sollicitatie is een insidertip voor uw potentiële werkgever. Natuurlijk, je sollicitatie en je CV zeggen dat je competent bent, maar informatie rechtstreeks van een vorige werkgever of professor maakt je kwalificaties op papier geloofwaardig. Er is gewoon niets beters om het vertrouwen te vergroten dan de persoonlijke mening van een persoon met een statuur in de gemeenschap. Maar het beste aan een aanbevelingsbrief is dat het dit alles bij uw potentiële werkgevers plaatst en u laat schijnen tussen de andere sollicitanten.
$config[code] not foundEen brief bouwt uw geloofwaardigheid
Bewijs van uw werkervaring, prestaties en vaardigheden is waar een werkgever naar op zoek is in een aanbevelingsbrief. Maar uw brief is ook uw kans om diepgaande informatie te verstrekken die niet op uw cv staat. Wanneer uw brief is toegesneden op de specifieke functie waarvoor u solliciteert, weet de werkgever dat u serieus bent over de functie. U kunt dit bereiken door uw briefschrijver de specifieke punten te vertellen die u nodig heeft om de brief aan te pakken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHet vertrouwen van uw potentiële werkgever is verhoogd
Als je leest hoe je wordt gewaardeerd door een vorige werkgever, professor of andere persoon met autoriteit, creëer je een ontastbare aura van competentie rond het imago van jou dat je toekomstige werkgever formuleert. Voor de werkgever elimineert dit een deel van de angst om een sollicitatie te maken. Natuurlijk moet het goede gevoel dat je brief creëert, met de waarheid worden ondersteund. Versieringen en overdrijving horen niet thuis in een aanbevelingsbrief. Maar het is een goed idee om positieve woorden en zinsdelen te gebruiken.
Uw toepassing is gemakkelijker te evalueren
Het controleren van referenties is een hele klus en sommige werkgevers geven het slechts oppervlakkige aandacht. Of ze kunnen het geheel overslaan. Jouw brief neemt de last van het interviewen van die referentie volledig weg. In plaats daarvan is de informatie direct beschikbaar. En het is alomvattend, geschreven als je referentie de tijd heeft gehad om zijn gedachten te componeren, en de feiten waren nieuw in zijn gedachten. Met dit in gedachten, geef je briefschrijver drie tot vijf weken de tijd om je aanbevelingsbrief te schrijven. Controleer wekelijks om te informeren naar de voortgang. Bied aan om op welke manier dan ook te helpen, misschien door de brief zelf te schrijven of door een derde partij te laten schrijven.
Het schrijven van uw eigen aanbevelingsbrief geeft u controle
Vaak zijn voormalige werkgevers te druk om een goede brief te schrijven binnen de periode die u aanbiedt. In dit geval is het niet ongebruikelijk dat ze u vragen om de brief op te stellen volgens uw vereisten en deze ter ondertekening voor te leggen. Dit geeft u de kans om uw brief aan uw sollicitatie aan te passen en de prestaties, vaardigheden en werkgewoonten die volgens u het meest waardevol zijn voor uw nieuwe werkgever te benadrukken.
U krijgt een voordeel ten opzichte van sollicitanten
Vaak zullen andere sollicitanten geen aanbevelingsbrief indienen. Aangezien een goede aanbeveling helpt om minder jaarervaring of minder formeel onderwijs te compenseren, zou je voor de boeg kunnen komen vanwege je brief. Dit geldt vooral als je aanbevelingsbrief een sterke werkethiek en een goed karakter benadrukt.
