61% van de werknemers in het MKB zou de voordelen van een loonsverhoging opgeven

Lage werkloosheidscijfers en een stijging van 10 cent ten opzichte van het gemiddelde loon maakt de arbeidsmarkt competitiever. Maar zelfs in deze omgeving zei 61% van de werknemers in het MKB dat ze de voordelen van een loonsverhoging zouden opgeven, dit volgens QuickBooks '2018 Small Business Pay & Benefits Report.

Bij het aanpakken van de lonen en voordelen wijst QuickBooks op een probleem waar veel werknemers van kleine bedrijven toe gedwongen worden om een compromis te sluiten. De keuzes zijn moeilijk en ze zijn afhankelijk van verschillende factoren, zoals alleenstaand of getrouwd zijn, kinderen, leeftijd en meer.

$config[code] not found

Voor eigenaren van kleine bedrijven is payroll een van de grootste uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd, vooral in deze economie. Maar bedrijven moeten inspelen op de behoeften van hun personeel door met hen in gesprek te gaan om te bepalen of ze aan hun eisen kunnen voldoen.

In het rapport zegt QuickBooks dat werkgevers moeten anticiperen op de behoeften van hun werknemers als ze voorop willen blijven lopen. Het voegt eraan toe: "In plaats van te wachten op een werknemer om te spreken en om een verhoging of een bonus te vragen, willen werkgevers misschien jaarlijkse, halfjaarlijkse of zelfs driemaandelijkse evaluaties uitvoeren, dus zelfs die minder spraakzame werknemers kunnen de compensatie krijgen die blijft ze motiveerden en ontmoedigden hen om elders te zoeken. "

Medewerkerscompensatiestatistieken

De meerderheid van de respondenten of 60,9% zei dat ze hun voordelen zouden opgeven om een hogere basissalaris te krijgen. Deze gegevens gaan ook hand in hand met de 54,7% die zei een baan zonder uitkeringen te accepteren.

Voor eigenaren van kleine ondernemingen wordt het vinden van de juiste balans tussen betalen en voordelen veel moeilijker, omdat werknemers nu meer kansen hebben. En met bijna de helft of 47,5% van de werknemers die het gevoel hebben dat ze onderbetaald zijn, lijdt het geen twijfel dat ze waarschijnlijk groenere weiden gaan verkennen.

De kwestie van de beloning werd ook behandeld om te bepalen of deze gelijke tred hield met de kosten van levensonderhoud. Opnieuw zei de meerderheid of 64,8% nee.

Als het gaat om uitkeringen, werd gezondheidszorg door 61,4% van de respondent belangrijk geacht. Het flexibele werkschema volgde toen op 53,1%, gevolgd door een tandheelkundige behandeling van 48,3%, een pensionering van 47,6% en ziekteverzuim rondde de top vijf af met 45,7%.

Het vinden van de juiste balans is weer moeilijk omdat 55% van de werknemers zei dat ze zouden vertrekken voor een betere beloning, terwijl 52% zou vertrekken naar betere uitkeringen.

Dus wat is een bedrijf om te doen? Het rapport suggereert dat bedrijfseigenaren een eerlijk gesprek voeren met hun werknemers en hen vragen wat ze willen. Het gaat verder met te zeggen: "Het antwoord zou je kunnen verrassen, en het geschenk zou in ruil voor het leven een loyale medewerker kunnen zijn."

Het onderzoek

De QuickBooks-enquête keek naar een bepaald segment van kleine bedrijven, bedrijven met niet meer dan 20 werknemers. Het is belangrijk op te merken dat deze bedrijven 17% uitmaken van kleine bedrijven, die meer dan 5 miljoen mensen in dienst hebben.

De enquête werd uitgevoerd met medewerking van 1.000 Amerikaanse werknemers met als doel te zoeken naar hun huidige beloning en voordelen en naar wat zij zouden willen ontvangen.

QuickBooks wil dat kleine bedrijven de bevindingen uit de enquête gebruiken om hen beter te helpen talent aan te trekken en te behouden in deze krappe arbeidsmarkt.

U kunt enkele van de andere gegevens in de onderstaande infographic bekijken en het volledige Quick & Payments-rapport over 2018 voor kleine bedrijven in deze brochure lezen.