Er is altijd ruimte om te groeien in elk carrièreveld en het beheer van de huishouding is geen uitzondering. Tussen teamleiders, trainingen, schoonmaak en schemabeheer is het gemakkelijk om in de war te raken. Effectieve managers vertonen sterke communicatieve vaardigheden, initiatief en geduld. Volg deze gids om je vaardigheden te verbeteren en je ware potentieel te tonen.
Werk aan je schoonmaakvaardigheden. Er vinden dagelijks innovaties plaats in de schoonmaakbranche. Gebruik nieuwe methoden en producten in uw voordeel, waardoor elke taak eenvoudiger wordt. Zelfs als u niet verantwoordelijk bent voor het kopen van producten of het ontwikkelen van technieken, laat uw leidinggevende weten welke geweldige nieuwe methoden en voordelen het team heeft.
$config[code] not foundWees een goede luisteraar. Hoewel uw taak voornamelijk bestaat uit het leveren van leiderschap en leiding, zal het luisteren naar de zorgen en feedback van uw team de samenwerking enorm verbeteren. Wanneer je ondergeschikten denken dat ze zonder oordeel naar je toe kunnen komen over een probleem of probleem op het werk, zullen ze eerder je aanwijzingen volgen.
Verbeter je tijdmanagementvaardigheden. Je hebt waarschijnlijk veel kamers om schoon te maken, met zo weinig tijd. Stel doelen en prioriteiten zodat uw team precies weet wat te doen. Wanneer elk doel is bereikt, feliciteer het team zodat zij weten dat hun werk op prijs wordt gesteld.
Regelmatige teamvergaderingen organiseren. Deze kunnen driemaandelijks of op basis van behoefte zijn. Kom zo mogelijk samen in een omgeving met weinig stress - zoals een informeel restaurant of café - om de deelname van alle teamleden aan te moedigen. Bespreek doelen, methoden en eventuele nieuwe ontwikkelingen. Dit kan een geweldige manier zijn om contact te maken met uw collega's op een gelijk speelveld.
Huur het juiste personeel voor uw behoeften. Als u constateert dat een van uw medewerkers altijd te laat is of dat het ondanks uw herhaalde pogingen om de situatie te verhelpen ontbreekt, is het misschien tijd om overweegt te worden om te worden vervangen. Zorg ervoor dat u de situatie privé bespreekt en rekening houdt met haar behoeften. Het gebrek aan kwaliteit kan te wijten zijn aan een persoonlijk of gezondheidsprobleem. Hoewel het nooit prettig is om een medewerker te ontslaan, moet u ervoor zorgen dat uw personeel in staat is om aan de behoeften van het bedrijf te voldoen.
Zorg ervoor dat uw team goed is opgeleid en georganiseerd. Zorg voor hands-on training van goede reinigings- en veiligheidsmethoden. Houd de producten goed gevuld, duidelijk geëtiketteerd en georganiseerd. Wijs teamleden hun werk toe voor de dag en zorg ervoor dat iedereen precies weet wat ze moeten doen. Nieuwe medewerkers hebben mogelijk extra hulp en begeleiding nodig, dus wijs ze een partner toe of controleer ze regelmatig om te zien hoe ze het doen.
