Volgens het onderzoek van het Amerikaanse Family Business Institute zal er de komende vijf jaar een ongekende verschuiving in leiderschap in familiebedrijven plaatsvinden.
Een groot aantal familiebedrijven werd opgericht in de jaren na de Tweede Wereldoorlog, toen GI's naar huis terugkeerden en winkels gingen opzetten. Op basis van de enquête wordt verwacht dat bijna 40% van de familiebedrijfsaangelegenheden binnen vijf jaar met pensioen gaan.
Natuurlijk willen de meeste familiebedrijfseigenaars het bedrijf binnen het gezin houden. Bijna 88% zegt dat het bedrijf over vijf jaar nog steeds in het gezin zal zijn.
$config[code] not foundMaar volgens een artikel over familiebedrijven door Andy Birol, is de kans groot dat het een familiebedrijf betreft dat tot na de derde generatie aanhoudt. In feite, zegt hij, overleeft minder dan 20% de derde generatie.
De redenen? Bedrijven kunnen radicaal veranderen door de derde generatie. Markten veranderen, klanten veranderen, producten en diensten veranderen. Maar in een familiebedrijf hebben loyaliteit en traditie de neiging om te voorkomen dat het management zichzelf en zijn aanpak aanpast om het bedrijf levendig en succesvol te houden.
(Met dank aan Steve bij Small Business CEO voor de tip.)
- Dit alles suggereert dat we de komende vijf jaar substantiële onrust in het landschap van het familiebedrijf verwachten. Het klinkt ook als een velddag voor consultants, accountants en advocaten die familiebedrijven adviseren. Familiebedrijven hebben hun hulp nodig.
