Elk jaar blijven duizenden vacante tech-functies onbezet. Bedrijven willen topklasse, hoog opgeleide IT-professionals inhuren, maar ze kunnen ze gewoon niet vinden.
De overweldigende vraag naar gekwalificeerde kandidaten maakt het voor bedrijven steeds moeilijker om nieuw talent aan te trekken en hun bestaande werknemers te behouden. Bovendien kan het enorme tempo van technologische veranderingen de technologische infrastructuren van bedrijven in gevaar brengen vanwege de noodzaak om vaak gevestigde werknemers op te leiden.
$config[code] not foundDeze kloof in IT-vaardigheden zal naar verwachting de komende vijf jaar alleen maar groter worden. De wereldwijde Workforce Study Study (GISWS) van 2017 voorspelt dat maar liefst 1,8 miljoen IT-banen kunnen worden opengevouwen door 2022 opent in een nieuw venster. Dat is een bult van 20 procent van wat dezelfde studie twee jaar eerder onthulde.
Twee cruciale krachten dragen bij aan de problemen waarmee bedrijven worden geconfronteerd met werving, behoud en vaardigheden:
- Het snelle tempo van technologische verandering
- De impact van IT als een kernfunctie van het moderne bedrijfsleven
Tempo van verandering
In de afgelopen jaren is de technologie met zo'n razendsnelle snelheid geëvolueerd dat het moeilijk is om gelijke tred te houden. Hogescholen en universiteiten zijn bijvoorbeeld achterop geraakt. Scholen kunnen geen programma's maken en snel genoeg leveren om technologische veranderingen aan te kunnen. Dientengevolge, minder dan 3 procent van de afgestudeerden behalen een graad in computerwetenschappen opent in nieuwe venster of informatiesystemen.
Voormalig minister van Onderwijs Arne Duncan van de Verenigde Staten suggereert dat de sleutel tot het sluiten van de "digitale kloof" begint op het K-12-niveau opent in een nieuw venster.
"Het is duidelijk dat onze onderwijsinstellingen niet genoeg werknemers produceren om gelijke tred te houden met de vraag die snelle innovatie onze economie heeft opgelegd", zei Duncan.
IT in de kern van het moderne bedrijfsleven
De snelle evolutie van IT heeft het als een kritieke functie gedefinieerd en het ingebed in de kern van het hedendaagse bedrijfsleven. Deze verschuiving heeft zich in alle sectoren ontwikkeld, zelfs die die historisch niet-technisch zijn. Als gevolg hiervan strijden steeds meer bedrijven om talent op de markt, waardoor het aantrekken van medewerkers en medewerkers een grotere zorg is.
Altijd in 'Inhuurmodus'
Ondanks de vaardigheidskloof willen bedrijven nog steeds hun IT-personeel uitbreiden. Volgens de GISWS gaf een derde van de rekruteringsmanagers aan dat ze verwachten dat hun personeelsbestand met minstens 15 procent zal toenemen.
Dat komt waarschijnlijk omdat de hoofden van de IT-afdelingen niet geloven dat hun bestaande werknemers over de gewenste vaardigheden beschikken om aan de behoeften van het bedrijf te voldoen.
Van de 1300 IT-leiders die worden ondervraagd door TEKSystems opent in een nieuw venster, meer dan 60 procent van hen zei dat de vaardigheidskloof "hun team of organisatie ernstig of matig beïnvloedt." Als resultaat blijven deze bedrijven in een oneindige "inhuurmodus".
Niet alleen zijn langdurige kandidaatzoekingen lastig, ze zijn duur. Kosten - direct en indirect - die samenhangen met naar buiten gaan om een positie van $ 60.000 per jaar te vullen, kunnen oplopen tot $ 100.000. Maak gebruik van nog eens $ 50.000 voor een slechte huur, iets meer dan tweederde van Amerikaanse werkgevers ervaart op een gegeven moment.
Het Software Guild Talent System
Om bedrijven te helpen externe personeelskosten te verminderen en met succes technologiewerkers aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen, heeft The Software Guild een talentenysteem geïmplementeerd dat hoogwaardig talent aantrekt en bestaande medewerkers van IT en andere afdelingen binnen de organisatie helpt om de vraag te vullen rollen.
Het talentenysteem biedt up-to-date training in een reeks programma's die zijn ontworpen voor vaardigheidsniveaus van beginners tot gevorderden, waaronder:
- Java (Expertise Level: Beginner)
- .NET / C # (expertiseniveau: beginner)
Als zakelijke partner helpt The Software Guild bij het identificeren van de technologische behoeften van een bedrijf en ontwikkelt het een systeem om de broodnodige functies in te vullen met externe kandidaten en huidige werknemers. Het Gilde cultiveert dan een professioneel ontwikkeltraject voor medewerkers om betrokken te blijven en hun vaardigheden aan te scherpen, wat uiteindelijk de retentie verbetert.
Opnieuw gepubliceerd met toestemming. Origineel hier.
Foto via Shutterstock
Meer in: Gesponsord 2 Reacties ▼
