Normale loonsperioden zijn die die dagelijks, wekelijks, tweewekelijks, halfmaandelijks, maandelijks, driemaandelijks, halfjaarlijks of jaarlijks plaatsvinden. Een andere betaalperiode is elke betaalperiode die niet als normaal wordt beschouwd, zoals een 10-daagse betaalperiode, inclusief weekends en feestdagen. Werkgevers betalen werknemers wekelijks, tweewekelijks, halfmaandelijks of maandelijks. Medewerkers worden betaald volgens hun betaalperiode. Daarom moet u bij het berekenen van een betaalperiode rekening houden met de loonstatus van de werknemer.
$config[code] not foundHoud er rekening mee dat een wekelijkse betalingstermijn gebaseerd is op een weekloon; tweewekelijks, twee weken loon; halfmaandelijkse betaling, tweemaal per maand; maandelijks, eenmaal per maand; driemaandelijks, om de drie maanden; halfjaarlijks, tweemaal per jaar; en jaarlijks, eenmaal per jaar. Kwartaal-, halfjaarlijkse en jaarlijkse beloningsperioden treden meestal op in specifieke omstandigheden, zoals betaald verlof.
Betaal elk uur werknemers op basis van het aantal gewerkte uren tijdens de betaalperiode. Vermenigvuldig het aantal gewerkte uren in de betaalperiode met het uurtarief van de werknemer om tot het brutoloon te komen.
Stel dat de werknemer 80 reguliere uren werkt voor de tweewekelijkse betaalperiode en $ 10 per uur verdient. Berekening: 80 uur x $ 10 = $ 800, tweewekelijks brutoloon.
Als ze wekelijks zou worden betaald, zou haar salaris minder zijn omdat het zou worden gebaseerd op een weekloon. Berekening: 40 uur x $ 10 = $ 400, wekelijkse brutoloon.
Loonwerknemers een volledig salaris betalen op basis van hun loonperiode. Werknemers in loondienst moeten een vast bedrag per betaalperiode ontvangen, volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid. Om te komen tot het brutoloon per betaalperiode, deelt u het jaarsalaris over het aantal loonsperioden in het jaar.
Stel bijvoorbeeld dat de werknemer een jaarsalaris van $ 74.000 verdient en elke maand wordt betaald. Berekening: $ 74.000 / 12 betaalperioden = $ 6.166,67, maandelijkse brutoloon.
Tip
In grote organisaties zijn meerdere payrolls niet ongewoon. Werknemers per uur kunnen bijvoorbeeld tweewekelijks worden betaald, terwijl werknemers in loondienst maandelijks kunnen worden betaald. Om verwarring bij werknemers te voorkomen, stelt u payroll-kalenders in (zie bronnen hieronder), met de start- en einddatums van de betaalperiode en de werkelijke betaaldatum voor elke loonlijst.
