Wanneer u een werkloosheidsuitkering aanvraagt, wordt u mogelijk gevraagd deel te nemen aan een telefoongesprek of persoonlijk gesprek met uw staatssecretariaat. Meestal worden deze interviews afgenomen om meer informatie te verzamelen over uw recht op werkloosheidsuitkeringen of om verschillen tussen uw versie van evenementen en die van uw voormalige werkgever te onderzoeken. U kunt verwachten vragen te krijgen met betrekking tot de redenen voor uw beëindiging en de informatie die u heeft ingediend over uw aanvraag voor uitkeringen, evenals uw inspanningen om een nieuwe baan te vinden.
$config[code] not foundVoorbereiding op uw sollicitatiegesprek
In veel gevallen zal de brief of e-mail die u ontvangt van de afdeling werkloosheid u op de hoogte brengen van de redenen voor het interview. Als het interview is omdat ze informatie over uw aanvraag moeten verduidelijken, is de kans groot dat in de eerste brief de vereiste informatie wordt vermeld. De interviewer kan bijvoorbeeld vragen hebben over waarom u wachtte op het indienen van een verzoek om werkloosheid na het verlaten van een baan. De vragen kunnen ook te maken hebben met schrijffouten, zoals het achterlaten van een datum of andere onjuiste details. Andere vragen die u kunt verwachten, hebben mogelijk te maken met de tijd voorafgaand aan uw ontslag, zoals: "Welke acties ondernam u om problemen op te lossen?" "Hebt u waarschuwingen ontvangen?" "Wat heeft specifiek geleid tot uw beëindiging?"
Maak daarom een kopie van uw werkloosheidsaanvraag voor uw administratie, zodat u tijdens het beantwoorden van de vragen kunt verwijzen naar het document dat u heeft ingediend. Vóór je sollicitatiegesprek kun je een paar aantekeningen maken over je arbeidsverleden, inclusief de namen van werkgevers, de datum van indiensttreding, de acties die je hebt ondernomen om niet te worden ontslagen, wat leidde tot het ontslag. Op die manier, wanneer de interviewer vragen stelt, zult u niet zenuwachtig worden of onbedoeld onnauwkeurige informatie verstrekken.
De vragen beantwoorden
Wanneer u bent gepland voor een interview op basis van een discrepantie tussen uw aanvraag en de verklaring van uw vorige werkgever, kunnen de vragen gedetailleerder zijn. Mogelijk wordt u gevraagd om de reden te delen waarom u bent gegeven om bijvoorbeeld ontslagen te worden of waarom u niet langer in loondienst bent. Het belangrijkste om te onthouden bij het beantwoorden van deze vragen is om alleen de vraag te beantwoorden die wordt gesteld en vermijd het aanbieden van aanvullende of buitensporige details. De interviewer is niet op zoek naar uw kant van het verhaal of om uit te leggen waarom uw werkgever het verkeerd had om u te ontslaan. Een vraag als: "Wat was de reden dat de werkgever u heeft gegeven voor uw beëindiging?" Vereist een eenvoudig antwoord, zoals "Er is mij verteld dat ik insubordinaat was" of "Mijn baas zei dat mijn uitvoering niet acceptabel was." verleiding om meer details te verstrekken, omdat ze een negatief effect kunnen hebben op uw zaak.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAndere mogelijke vragen
In sommige gevallen kan een werkloosheidsinterview zijn gericht op uw inspanningen om werk te vinden of waarom u geen werk hebt geaccepteerd sinds uw uitkering is begonnen. Nogmaals, houd goede gegevens bij van je inspanningen om werk te vinden en geef, wanneer je dat wordt gevraagd, beknopte antwoorden die alleen de vraag beantwoorden die is gesteld. Dit is vooral belangrijk bij het beantwoorden van vragen over waarom u werk weigerde. Als de arbeidsbond constateert dat je werk hebt geweigerd dat ze 'geschikt' vinden, kan je je werkloosheidsuitkering verliezen. Daarom, als je werk weigerde, wees dan bereid om uit te leggen waarom het niet geschikt was.
Antwoord eerlijk
Wanneer u vragen van de werkloosheidsinterviewer beantwoordt, wees dan eerlijk. Lieg niet of overdrijf je beweringen. Nogmaals, beantwoord alleen de specifieke vragen die u worden gesteld. Het aanbieden van aanvullende informatie, zelfs als je bewijs hebt om je bewering te ondersteunen, kan tegen je werken. Als u dit doet, kan de interviewer denken dat u liegt of ontwijkt, wat kan leiden tot verder onderzoek.
