De recordarme werkloosheid en de krappe arbeidsmarkt maken dat kleine bedrijven veel van hun aanwervingsprocedures opnieuw beoordelen. Volgens ZipRecruiter omvat dit onder meer het verstrekken van meer details in hun functiebeschrijvingen voor door hulp gezochte advertenties.
ZipRecruiter analyseerde de gegevens van 4,5 miljoen berichten van begin 2016 tot 2018 om erachter te komen hoe de werkloosheid de functieomschrijvingen beïnvloedde. En simpel gezegd, bedrijven doen meer moeite als er minder mensen op de arbeidsmarkt zijn.
$config[code] not foundOm te concurreren om talent, worden kleine bedrijven gedwongen om de lonen te verhogen en meer prikkels te bieden. En volgens het ZipRecruiter-rapport zullen ze advertenties met meer informatie moeten maken met meer informatie om ook de juiste kandidaten aan te trekken.
Op zijn officiële blog legt ZipRecruiter uit: "Naarmate de werkloosheid daalt, schrijven werkgevers langere functieomschrijvingen die ertoe neigen meer vaardigheden te identificeren die nodig zijn voor de functie. Zoals we hierboven opmerkten, betekent dit dat bedrijven duidelijker en specifieker zijn over wat ze nodig hebben, wat potentiële aanvragers helpt te achterhalen of dit de juiste baan voor hen is en het voor werkgevers gemakkelijker maakt om de werknemers te krijgen die ze nodig hebben. "
Hulp wilde advertentietrends
In vergelijking met 2016 is de gemiddelde advertentie in 2018 ongeveer 70% langer. Bedrijven geven ook gedetailleerde informatie over de beschikbare positie, inclusief salarissen.
ZipRecruiter zegt dat dit potentiële kandidaten kan helpen om een beter begrip te krijgen van de functie waarvoor ze solliciteren.
In het verslag werd ook gekeken naar het verschil met het werkloosheidspercentage van 10% in 2009 en waar het momenteel staat in 2018 met 4%.
In vergelijking met 2009 zijn advertenties nu 8% langer, waardoor meer vaardigheden worden gespecificeerd. Als er een opening is, is het 17% waarschijnlijker om instapniveau te zijn. Wat het salaris betreft, geeft 18% aan hoeveel ze bereid zijn hun werknemers te betalen en wanneer het genoteerd is, is het 7,7% hoger.
Wat betekent dit allemaal?
Volgens ZipRecruiter staan bedrijven meer open voor vroege carrièretalenten en worden ze transparanter en betalen ze ook meer.
Voor aanvragers betekent dit dat u snel beslissingen kunt nemen. Of dit zich vertaalt naar meer aanwervingen voor kleine bedrijven die vastzitten om posities te vervullen, zal de tijd leren.
Foto via Shutterstock
3 Reacties ▼
