Het gemiddelde salaris van gezondheidswerkers met instapniveau varieert op basis van locatie, vaardigheidsniveau, bedrijfsgrootte en -type, evenals de vraag naar en het aanbod van arbeidskrachten. De belangrijkste factor die van invloed is op de beloning van een persoon, is het soort werk dat wordt uitgevoerd. Vanwege het soort werk dat door werknemers in de gezondheidszorg wordt verricht, is het instaploon doorgaans hoger dan andere instapposities in velden buiten de gezondheidszorgsector, zoals productie of detailhandel.
$config[code] not foundVoordelen Administratieposities
Volgens SHRM Society of Human Resource Management is de verantwoordelijkheid van de gezondheidswerker op instapniveau het ontwikkelen, implementeren en beheren van kosteneffectieve programma's voor gezondheidsvoordelen. Volgens het HR-rapport van het HR-vergoedingsonderzoek uit 2012, schommelde het instaploon voor dergelijke uitkeringen tussen $ 44.000 en $ 46.000. De organisaties die deelnamen aan deze enquête waren Blue Cross Blue Shield, AFLAC, The American Cancer Society en United Healthcare. Gezondheid op instapniveau komt ten goede aan werknemers die een starttarief van $ 44.000 verdienen, dragen doorgaans de titel van Benefits Manager of Coordinator. Het Bureau of Labor Statistics meldt dat Benefits Managers meer doen dan gezondheidsvoordelen beheren; ze beheren ook de beloning van medewerkers, pensioenregelingen en andere voordelen die de organisatie te bieden heeft. Ze hebben meestal een bachelordiploma in Human Resources.
Medische facturering banen
Gezondheid op instapniveau komt ten goede aan werknemers die de bedrijfsfunctie ondersteunen, dragen de titel van medisch dossierklerk, medisch factureringsfunctionaris, medisch administratief medewerker of specialist in gezondheidsinformatie; ze krijgen een gemiddelde van $ 32.350 per jaar. Deze werknemers hebben geen diploma nodig en hebben meestal een professionele certificering. Hun verantwoordelijkheden zijn het organiseren en beheren van gezondheidsgegevens, evenals het coderen en categoriseren van patiëntinformatie voor vergoeding.
Health Care Analyst
Het 'Triad Business Journal' meldt dat de hervorming van de gezondheidszorg en de verschuiving naar 'op waarde gebaseerde' zorg betekenen dat een groeiende lijst van banen nu in de gezondheidszorg veel gevraagd is, te beginnen met Healthcare Analyst. Aanbieders gebruiken nu patiëntgegevens en -analyse om diegenen beter te kunnen identificeren die een hogere mate van zorg nodig hebben en om kostenbesparingen te volgen die verband houden met preventieve zorg en vroegtijdige interventie. Gezondheidszorganalisten zullen nodig zijn om de geldigheid van gegevens te verifiëren, eventuele fouten te corrigeren, gegevens te analyseren met behulp van computersoftware en rapporten voor te bereiden. Deze baan vereist een bachelor en extra studie of opleiding in de medische wereld. Als gevolg van de groei van de gezondheidszorg en de vraag is het gemiddelde instapmoment voor deze functies $ 47.000.
Vrijwilligerswerk en stages
Instaplonen kunnen hoger zijn voor zorgverstrekkers die kunnen aantonen dat ze tijdens het interviewproces vaardigheden hebben die veel gevraagd zijn. Bijvoorbeeld, individuen die in staat zijn om hun expertise en vaardigheden in zorgvoordelen te demonstreren door middel van vrijwilligersprojecten of stages, zullen waarschijnlijk het veld betreden tegen een hoger uitbetalingspercentage dan diegenen die nalaten om relevant vrijwilligerswerk of stages te vermelden.
Salarisinformatie 2016 voor beloning- en voordelenbeheerders
Compensatie en voordelen managers verdienden een mediaan jaarsalaris van $ 116,240 in 2016, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden compensatie- en uitkeringsmanagers een 25ste percentielloon van $ 87.120, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 156.050, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren er 15.800 mensen werkzaam in de Verenigde Staten als compensatie- en voordelenbeheerders.
