Mentoring is een belangrijk onderdeel van professioneel groeien. Het komt voor wanneer een meer ervaren persoon een minder ervaren persoon helpt met professionele ontwikkeling, normaal binnen hetzelfde loopbaanveld. Mentoren moeten er goed op letten dat ze de bijzonderheden van mentorvergaderingen niet onthullen.
Algemene vertrouwelijkheidsproblemen
Mentoring kan een formeel of informeel proces zijn, afhankelijk van de overeenstemming van de betrokken individuen en de manier waarop de relatie evolueert. Discretie is nodig voor een succesvolle relatie met de persoon die je begeleidt. Na verloop van tijd zult u meer te weten komen over zijn behoeften en kwetsbaarheid. Om hem te helpen groeien, moet er een hoog niveau van vertrouwen zijn, dat de basis is van de relatie.
$config[code] not foundEthische vertrouwelijkheidsproblemen
Bij het beoordelen van de behoeften van een minder ervaren persoon, zult u meer te weten komen over zijn zwakheden, sterke punten en angsten. Met die kennis komt een verwachting van vertrouwelijkheid. Je bent toevertrouwd met een hoge mate van openheid. Het is onprofessioneel en onethisch om gedeelde informatie openbaar te maken. Het is waarschijnlijker dat de relatie succesvol is als u betrouwbaar bent en de mentee waarschijnlijk meer open is als u een persoon bent van integriteit.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingJuridische vertrouwelijkheidsproblemen
Naast praktische en ethische kwesties zijn er juridische kwesties die verband houden met vertrouwelijkheid in mentoraten. Als een mentor beslist om te onthullen wat er is geleerd, kan de mentor juridische gevolgen ondervinden afhankelijk van de informatie en de overeenkomst tussen de mentor en de mentoree. Als er een geschreven verwachting is dat de mentor in staat zal zijn om bepaalde doelen succesvol te behalen, kan de mentor ook juridische gevolgen ondervinden. Bij deelname aan een formeel mentorschap moeten de verwachtingen van beide partijen worden overeengekomen vóór de start van het mentorschap "(Zie referentie 1).
Vertrouwelijkheidsovereenkomsten
Als een formeel mentorschap schriftelijk wordt overeengekomen, moet dit een vertrouwelijkheidsovereenkomst bevatten binnen de schriftelijke overeenkomst of als een addendum. De vertrouwelijkheidsovereenkomst kan ook een geheimhoudingsovereenkomst worden genoemd. De vertrouwelijkheidsovereenkomst specificeert de verwachtingen van de mentor en wat de mentor wel of niet met anderen kan doen. "(Zie referentie 1)". De mentor is wettelijk verplicht zich te houden aan hetgeen is afgesproken. De mentor en mentoree moeten ervoor zorgen dat zij de details van de overeenkomst volledig begrijpen. Over het algemeen helpt vertrouwelijkheid om een veilige plek te creëren om te groeien.
